安徽省人事厅负责人解析公务员考试

新闻话题：今年我省的公务员考试报名已经结束。不少考生朋友们都想进一步了解其中的情况，3月29日，中安在线记者就此采访了省人事厅有关人员。

对话嘉宾：

省人事厅副厅长 成 浩

省人事厅公务员管理处处长 史甘霖

中安在线记者 叶水茂


记者：公务员考试是从哪一年开始的？招考的具体的情况怎么样？今年的情况如何？

嘉宾：在社会上公开选拔招录公务员是从1993年国家公务员暂行条例实施后开始的。从历年的招录情况来看，我省每年的报名在4万人左右。招录的人数大概在2000人左右。从去年开始，我省制定了定期定时的招录制度，每年的年初都进行公务员的招录。

今年的整个招录计划全省是1719人，其中省直是612人，市级是446人，县区级是661人。现在的报名工作已经结束，从省直报名点来看，一共有7935人在现场报名。

记者：我省的公务员考试采取了现场报名的方式，有报名者反映报名方式太繁琐了。

嘉宾：这个问题我们正在研究。我们计划在2007年公务员招录的时候，采取网上报名。

记者：有考生提问：“我们家没有背景。听说很多人在面试的时候找人际关系，像我们这样的人考试是不是竹篮打水？”

嘉宾：这位考生没有必要担心这一点。面试考官由7人组成，这些人都是组织人事部门统一抽调的，在考试的当天早上临时抽签哪个考官到哪个组去，环节上非常严格。因而结果不是人际关系可以左右的。分数的计算也是去掉一个最高分和一个最低分，然后将五个分数平均起来的。我们会有很强的措施来保证面试的公正性。

记者：许多人对今年考试的命题重点都有不同的猜测，今年命题的热点会在哪里呢？

嘉宾：我们有一个考试大纲和复习范围，出题的范围肯定在这里面。主要是全面复习，掌握一些范围里面所要求的要点，这样才会有备无患，才可以沉着应考。

记者：请问如何采取措施来保证考试中的公平和公正呢？

嘉宾：关于考试工作的公正、公平一直是社会上关注的热点。一是要增加工作的透明度，有关的标准大家可以上网查到。第二，我们对于每个环节的结果，比如说笔试、面试、成绩等等都公示。包括刚才提到的7个考官，也都各有监督员，保证了我们工作中的公正。

记者：有考生问到：有的省份已经取消了公务员考试收费，我省是否会考虑免收费用呢？

嘉宾：在今年报考当中，对于特困生，我们免除考试费用。农村、城镇的低保户提供证明的都可以免除费用。

记者：公务员考试中的面试和笔试是什么比例？

嘉宾：这已经公布了，是6：4。笔试要考三门课，量比较大；面试每个人20分钟，四、五道题，量比较小。从测评人的各种素质状况来看，笔试涵盖的面比较大一些，面试涵盖的面要小一些。

记者：司法部门的报名很火爆，这是什么原因？

嘉宾：今年的确有这样的现象。一个职位要求的条件比较宽，适应它的人数也会多一些，所以就发生了报名比较热的情况。总的来说，司法部门有它的工作特点，在吸纳人才的时候，采取这样的标准我们认为也是适合的。

记者：考生都反映，省直部门的招考门槛太高了，25岁以下的硕士毕业生，还要有实践经验，这样的标准是不是太高了？

嘉宾：用人单位在设置条件的时候，是根据自己的招录人员的职位、专业和年龄、本单位的人员年龄结构提出要求的。本科毕业生毕业之后是22岁左右，如果是25岁硕士生毕业又要有实践经验。这样的标准是高了，需要调整，绝大多数部门职位的条件还是合理的。

记者：今年我省公务员招考的时间提前了一个月，让很多的考生觉得很突然。

嘉宾：对于应届毕业生这一块，早一点启动就会有更多的人才到安徽来。因为我们是面向全国的。如果安徽的招录工作比别的省份晚，那么就是人家先挑选了，所以我们就提前一些，明年我们可能还会再提前一些。

记者：高学历的比例公务员多于企业，你怎么看？

嘉宾：我前天看一个资料，2005年高校毕业生中到党政机关的只占2.9%%左右，到国有企业的是21%%左右，到其他企业的是58%%左右。所以从这个材料来看，高学历的人才，党政机关是比不上企业单位的比例。

记者：我省是否计划推出一些特殊的措施或者是优惠的政策来吸引省外的优秀人才？

嘉宾：我省的人才强省战略采取了很多的措施来吸引人才，留住人才。这其中，有一部分是进入了公务员队伍，大部分还是进入了企事业单位。

记者：基层工作经验中对于“基层”是如何界定的？是否非到农村去工作才是基层呢？

嘉宾：农村是基层，企业也是基层，社区也是基层。在掌握这个问题的时候，你毕业之后，只要是参加工作了，你哪怕是个人创业、到民营企业，都算有基层工作经验。
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