随着2009年中央机关及其直属机构公务员录用考试面试的逐渐展开，各省、市公务员招考工作也将陆续拉开帷幕。为了保证考生的复习效果，华图教育集团教研中心将联合华图图书公司、华图公职事业部和华图网校共同组织"公务员录用考试指导"系列报道，助力考生成功。本期重点介绍中央机关及其直属机构录用考试与地方公务员招录考试的基本情况。

　　中央机关及其直属机构与地方公务员招录考试的对比分析

　　1、考试内容基本相同

　　1）中央机关及其直属机构公务员录用考试内容：《行政职业能力测验》、《申论》、《面试》

　　2）地方公务员招录考试的基本内容：多数省市考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》、《面试》；个别省市增加《公共基础知识》、《综合知识》、《专业知识》

　　2、《行政职业能力测验》内容相似，形式变化多

　　主要测查应试者从事国家机关工作必须具备的潜能。测查内容基本包括：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断或综合基础知识等。

　　第一，考试内容相似，测验基本素质。中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》有五个部分组成：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、综合基础知识；而地方公务员招录考试基本以中央机关及其直属机构招录考试为蓝本，适当增加一些变化，出现了一些特殊题型，比如上海市的机械推理；北京市的事件排序；天津、江苏（B类）的知觉速度与准确性；广东省在言语理解与表达的类型题中，有病句、歧句改错等都要引起大学的注意，才能更好地进行针对性复习。

　　第二，选择题形式变化多，强调判断。我们知道《行政职业能力测验》基本为客观题，主要是测试考生的判断能力。比如，常识判断的考点大都为法律、科技、人文、经济、文化、管理等诸多领域。的些地方公务员招录考试中《常识判断》、《公共基础知识》或《综合知识》测验还增加了正确项的选择难度。出现的题型中有单选、多选、不定项选等多种形式进行考察。

　　3、《申论》考试难度不同、思路相近

　　主要通过应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应考人员能够从公务员的角度准确理解材料所反映的主要问题，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料精神的基础上，概括材料的相关内容，提炼材料的主旨，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，并准确流畅地用文字表达出来。图书公司资深研究员严丽妮经过多年研究认为申论备考注意以下问题。

　　第一，难度不同。申论考试的第一难，就是阅读材料关。中央机关及直属机构申论考试阅读材料从2006年以来基本保持在8000字左右，2009年申论材料字数与2008年相比有所减少，但问题设置的文字量增加较大，有1000多字。从中可以看出阅读总量基本不变。而地方公务员机关考试，除个别省份，如，山东省申论考试材料阅读量较大外，一般而言，申论考试阅读材料少于中央机关，大都在4000字左右。

　　第二，考察思路相近，但问题设置变化增加。中央机关申论考试题目设置的基本类型有：概括类、对策类、论述类；有时会增加一些变化，如，中央机关申论考试题目设置有“选择正误，并就正确项阐述理由”；上海市出现了“判断正误，阐述理由”；天津市申论试题出现了个别材料要加标题等。　　(来源：公务员考试网www.huatu.com)

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