2025年国考面试备考：海事系统考务考情分析

华图教育老师为大家梳理2025年国考面试：海事系统考务考情，具体内容如下：
  

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第一节考务分析

一、面试形式：

全国直属海事系统集中面试，全天1套题，以结构化面试为主，同一天面试的海事单位一般面试题目相同。但是考生需要注意，2021年深圳海事局的考查形式为无领导面试。

考生有三种方式看到题目：

(1)如果是大段材料题目，则是候考室看题，考场内部听题;

(2)如果是微材料题，则采用考场内看题的考查方式;

(3)如果是普通结构化面试题目，则为考生听题，考生无题本。

二、面试时间和题量：

2020年，考查4道题，且首次采用了材料套题的形式，材料在场内阅读，每篇材料配2个题目。

2021年以及2022年都考查了材料套题，场外看材料10～15分钟，进场作答20分钟;每道题单独思考作答，但是不单独计时，剩余3分钟/5分钟时提醒，口头提醒与举牌提醒均有。

2023年考查了4道题，命题形式又回归常规考法，均以常规结构化试题的形式出现，第一题为材料题，考场内看题，其他三道题都是考官读题，和历年题目差别不大，具体情况视考场情况而定。

2024年考查4道题，材料加题目的形式，场外阅读材料时间4分钟，场内听题答题16分钟，剩余4分钟提醒，总计20分钟。

三、考官人数：

面试时，一般由7位或9位考官组成，其中一名为主考官，每个考场还安排了计时员、记分员、监督员。面试考官是按规定程序获得面试考官资格的人员担任，在行政单位，要有副处以上的职务;在高校，要有副高以上职称，同时要从事组织人事工作，干部人才工作，或者有关的面试组织工作两年以上的经验，通过考官培训并被认定为合格，所有考官会成立一个考官库，并不是每一个考官库的人都会坐在考场上，考官是经过随机抽取的形式确定的;任意一个面试考场中的考官只有一名主考官，面试当天通过抽签确定主考官。

四、考场布置：

考场为每位考生提供桌子、椅子、草稿纸和笔做记录。

五、海事系统各省份面试考务有哪些细微差异?

在2022年，深圳海事局面试考查形式为无领导小组讨论，场外思考20分钟，个人陈述每人3分钟，自由讨论5人为50分钟(每增加一人，讨论时间增加5分钟)，总结陈词5分钟。

第二节 考情分析

我们对2020年—2024年海事系统的面试试题进行了梳理(见下图)，各大题型考频从高到低依次为：组织活动、情景模拟、解决问题、现象认知、观点认知、人岗认知和漫画。

详细的命题规律如下：

命题特点一：解决问题类题目，考查比较接地气。

解决问题类题目会结合基层治理，更倾向考查学生对于社会基层的认识。比如：

【2024年3月1日海事局面试试题】

某乡村实施乡村文明积分制度，有一位村民家里养了很多鸡、鸭、鹅等家禽，粪便随处可见，气味很难闻，其他村民也对其劝说，但是这位村民不听。同时对于积分制度也有不同的声音：

村民A：积分公示，不好的村容公开会丢人，而标准不清晰;

村民B：需要拍照上传到整改系统，不会用智能手机;

村民C：可能会出现重复上传的问题。

结合材料，谈谈作为村容村貌整改行动的负责人，你会如何改进?

命题特点二：组织活动类题目，会紧密结合海事背景和基层背景。

组织活动类题目占比最大，往往设置很多条件，而且问法新颖。比如：

【2024年3月2日海事局面试试题】

1.你单位计划组织一个关于新技术赋能海事监管的调研活动，对于这个活动，你单位同事有以下对话：

小李：从AI、大数据、人工智能等先进技术展开调研;

小张：深入基层开展调研;

小周：利用科技馆进行调研;

小王：时间这么紧，干别的也来不及。我们应该去机关单位和基层部门了解一下实际情况;

小张：需要做计划;

小王：我们大家一起干，没问题。

作为此次活动的负责人，请你对他们的对话进行评价，并谈谈如何组织这次调研活动。

2.你所在的海事局计划开展防治船舶污染百日攻坚行动，有人认为应当着重关注重工业企业的责任，要求企业自查自纠。有人认为应当着重加强监管，加大执法力度，多巡查。你认为哪个更重要?并说明你会如何开展工作。

这两道题目都和海事局的工作背景相关。因此，在面试前积累与海事工作相关的基础常识、业务知识以及全国海事系统的最新形势及要求显得至为重要。甚至对于“非专业题”，也要尽量结合海事的具体工作来作答，以便为答题添彩。

命题特点三：情景模拟类题目，角色多元，情景丰富。

情景模拟类题目考查比重逐渐提高，成为必考题型。在现场考试中，往往需要考生入情入境，对抗压能力和语言表达能力及沟通技巧有很强的要求，也往往能够最直接地反映考生的沟通协调能力和基本的工作经验，这些都是通过角色的扮演去判断考生的能力，考生要把功夫下在平时，这样临场才能从容不迫。比如：

【2024年3月1日海事局面试试题】

赵大爷散养鸡鸭，乱堆垃圾，不想参加这个积分整改活动，现场有人附和，你会怎么劝说?请情景模拟。

【2023年4月14日海事局面试试题】

在一个项目组中，老王和小张工作上出现了分歧，组长李伟知道后批评了两人，导致团队内部氛围低沉。领导让你去劝导三人。老王：临近退休，干劲不足。小张：业务骨干，工作认真负责，追求完美，但喜欢挑别人毛病。李伟：组长，业务能力强，为人直来直去。请你分别对三个人使用不同劝诫方式，选出其中一个进行现场模拟。

命题特点四：认知类题目，命题形式多变，新增出题方式。

在这部分，我们将重点介绍认知类题目的新型出题形式。比如：

【2024年3月1日海事局面试试题】

有一个人，他看到一个老人和一只狗，他就问那个老人，你的狗咬人吗?那个老人说我的狗不咬人，结果那个人被狗咬了一口，他就问那个老人，你不是说你的狗不咬人吗?然后那个老人就说，对呀，我的狗不咬人啊，但这不是我的狗。

请你根据材料一狗咬人的事件，谈谈你是怎么理解的。

【2023年4月14日海事局面试试题】

在团队工作中，存在“战士”(负责冲锋陷阵，执行核心任务)、“刺客”(擅长快速解决问题，精准打击关键目标)、“辅助”(提供支持、协调与后勤，确保团队顺畅运作)三种角色定位。有人认为，在高效团队中，辅助型角色的作用往往比战士与刺客型角色更为关键。请结合你的实际工作经验，谈谈你对这一观点的看法。

实际上，这是考查考生能否结合时事热点进行分析，旨在考查逻辑分析能力，当然现在还有题目是以图片方式呈现，通过词语的关联考查考生的思维深度、逻辑能力。比如：

【2022年6月16日海事系统面试试题】

在当前社会工作和就业压力逐年增大的情况下，更需突出个人能力素质的稀缺性以增强核心竞争力，你认为哪些素质对于工作更为重要?请按照以下提示在横线处补充内容，并详细阐述。

这类题目乍看摸不着头脑，其实本质还是对认知类题目的考查。考生要建立自己的观点，然后剖析分支，从而建立联系，可以表述自己的世界观、价值观，对相关社会现象的理解等。

命题特点五：考查形式丰富，题目灵活多变

通过以上规律的了解，大家应该已经看到海事系统命题的灵活性，而且题目越来越创新，不仅现象题目和图表结合紧密，其他类型题目也开始了变革之路。在解决问题类涉及工作关系中的题目，比如：

【2022年6月16日海事系统面试试题】为持续弘扬航海精神、传承航海文化，海事局准备组织一年一度的航海主题日活动，要求活动新颖，形式多样，作为活动的组织者，现有四位同事可配合你一同组织活动，以下是四位同事的个人优缺点雷达图，请结合图片信息选择三位同事作为你的组员。

再比如解决问题类中涉及突发事件的题目：

【2022年6月17日海事系统面试试题】

你单位举办了一场专家普法讲座，线上和线下同步进行。在讲座当天的线下环节有一个参会的小孩在会场乱跑撞倒了奖杯并且受了伤，于是家长和工作人员吵了起来，并质疑设备摆放位置不合理，导致现场秩序混乱;在线上环节，讲座过程中突然线上参与人数骤减。作为现场负责人，请参考会议安排流程图，谈谈你会怎么办。

因此，各位考生除了要答好基础类型的题目，还要学会分析图表信息，再灵活处理这种图表结合题目。

综上，海事系统的面试涉及题型还是较广泛的，在考查内容中也越来越新颖，虽然考查的实质和基本内容没有过多变动，但对我们考生的作答提出了新要求和新思路：一味地背套话、讲模板是根本行不通的，还要能够结合相关岗位理论知识和政务积累，认真分析设问，从题干出发，才能百战不殆。

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