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2024年四川省凉山雷波县村(社区)党组织带头人后备力量选拔公告

2024-08-21 14:06:34 公务员考试网文章来源：华图教育

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附件1：雷波县2024年村（社区）党组织带头人后备力量公开选拔报名表.docx

附件2：雷波县2024年村（社区）党组织带头人后备力量报名联系方式.doc

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，拓宽优秀人才来源渠道，为乡村全面振兴提供坚强的人才保障，经研究决定，公开储备一批村(社区)党组织带头人后备力量。现将有关事项公告如下：

一、选拔人数

根据各村(社区)实际，按“一职两备”标准，为全县170个村(社区)选拔村级党组织带头人后备力量300余名。

二、选拔原则

1.坚持党管干部的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持“四个认可”：乡(镇)党委、村(社区)“两委”、村(居)民代表、群众认可的原则。

三、选拔条件

(一)基本条件

1.政治素质好。理想信念坚定、奉献精神强，有组织纪律和大局观念，宗旨意识强，认真贯彻执行党在农村基层的各项方针政策和上级党组织决策部署。

2.道德品行好。能力素质过硬、诚实守信、作风朴实、公道正派、廉洁自律、敢于担当、群众认可。

3.履职能力强。本领过硬，热爱农村，政策水平高、执行能力强，发展思路宽、办法多，懂经营、善管理、有激情、有闯劲，致富带富能力强(家庭人均可支配收入须在本村前列)，熟悉村情民情，具有较强的组织协调沟通能力，能团结带领党员群众有效推动乡村振兴。

4.人员结构优。一般应为中共党员(含预备党员)，年龄在45周岁及以下，文化程度一般应在大专及以上，获得过州级及以上部门表扬、表彰、记功等特别优秀的后备力量，经乡(镇)党委审核、县委组织部复核后可适当放宽年龄和学历条件。

5.岗位匹配度高。适合农村工作，在致富带富、生产经营、纠纷调解等方面的能力特点与意向村的产业发展、信访化解、项目建设、平安稳定等发展需求匹配度高。

(二)负面清单(有下列情形之一的，不得报名)

1.政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉，不守政治纪律和政治规矩的;

2.受过刑事处罚、涉黑涉恶的，有吸毒史、被列入失信名单的，涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查的，或党纪政务处分、组织处理影响期未满的;

3.法治意识淡薄，违反村规民约、公序良俗、移风易俗、禁毒防艾等相关规定的;

4.不担当不作为，缺乏斗争精神，作风不严不实，反分维稳立场不坚定，当“两面人”“骑墙派”“留一手”的，组织或参与封建迷信活动的;

5.道德品行低劣、危害集体利益和损害群众利益，漠视群众疾苦、群众意见反映较强烈的;

6.以贿赂、欺骗、威胁、暴力、诽谤等手段破坏或妨碍后备力量选拔的;

7.拖欠民工工资、拖欠集体资金、侵占挪用集体资产、资源，造成恶劣影响的;

8.在学历、年龄、党籍上弄虚作假的;

9.没有履职能力、精力或履职意愿不强的;

10.对中央、省州县有关经济发展、生态环保等重大部署不落实、重点工作不支持的。

11.其他不适宜担任村(社区)党组织带头人后备力量的情形。

(三)有下列情形之一的，应提前报备：与村(社区)“两委”、村(居)务监督委员会班子成员间存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的。

四、选拔程序

(一)公开报名(2024年8月21日-9月20日)

1.个人自荐

由符合基本条件的个人向各乡(镇)党委或村(社区)自荐。

2.群众推荐

本村(社区)党员或村(居)民代表向所属乡(镇)党委、村(社区)联名推荐;

3.组织推荐

村(社区)可择优向所属乡(镇)党委推荐。

4.报名方式

(1)现场报名。符合条件的人员携带身份证、户口簿、学历证书(学信网证明)、荣誉证书等原件和复印件，近期1寸免冠彩色照片2张，填写好报名表，交到意向乡(镇)党建工作办公室报名，报名时间为2024年8月21日-9月20日上午9：00-12:00，下午14:30-17:30，截止时间为：2024年9月20日下午17:30，报名联系人见附件2。因本人特殊原因无法现场报名的，可委托他人代为报名，逾期未报名视为主动放弃。

(2)网上报名。符合条件的人员将本人身份证、户口簿、学历证书(学信网证明)、荣誉证书等扫描件，近期1寸免冠彩色照片、报名表打包为压缩文件，以“雷波县XX乡(镇)村(社区)党组织带头人后备力量报名资料+姓名”命名，并发至指定邮箱：lbxwzzbeg@163.com，由县委组织部将网上报名人员相关资料点对点反馈各乡(镇)党建工作办公室进行资格审查。

(二)资格审查

由乡(镇)党委对报名人员进行资格审查，出具相关意见，根据乡(镇)党委审查结果确定参加笔试人员名单。对不配合资格审查或资格审查不合格的人员取消考试资格，资格审查贯穿选拔全过程，对弄虚作假等失信行为实行“一票否决”。

(三)组织考试

由各乡(镇)党委结合实际组织人员测试，对初步人选统一进行笔试，笔试内容主要围绕村(社区)工作基本知识。各乡(镇)党委可结合实际自行组织面试。

(四)组织考察

各乡(镇)党委成立考察组，通过个别谈话、实地考察、专项调查等方式，听取党员、干部、群众的评价并形成考察意见。对符合条件人员经乡(镇)党委(会议)研究讨论，确定为后备力量拟推荐对象后，按程序呈报县委组织部开展资格联审。

(五)资格联审

县委组织部会同纪检监察、社会工作、政法、民政等部门，对拟推荐对象进行资格联审，从严把好政治关、能力关、廉洁关，将不符合条件人员及时反馈各县级包乡党员领导和乡(镇)党委，重新确定推荐人选。

(六)用人待遇

1.各乡(镇)安排专人跟踪培养，当辖区村(社区)“两委”干部出现空缺时，按程序优先补选进入村(社区)“两委”班子，条件成熟、特别优秀的可直接担任村(社区)党组织书记。

2.当选为村(社区)“两委”班子成员后，待遇按照村(社区)“两委”干部有关规定执行。

3.在公务员和事业单位招考中，适时面向符合条件的优秀村(社区)“两委”干部招考公务员和事业单位工作人员。