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2024年广西百色市西林县县级公立医院招聘50名公告

2024-07-30 17:25:21 公务员考试网文章来源：华图教育

为稳定和充实西林县县级公立医院医疗卫生队伍，优化医疗卫生队伍人员结构，促进全县医疗卫生事业可持续健康发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)《广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔2015〕61号)《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《百色市人力资源和社会保障局关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)文件精神，为全面推进县级公立医院综合改革战略，决定组织实施西林县2024年度使用聘用人员控制数面向社会公开招聘县级公立医院专业技术人员。现将有关事项公告如下：

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一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，通过公开招考，择优聘用。

二、招聘计划及范围

全县共计划招聘县级公立医院专业技术人员50名(其中，县人民医院25名、县中医医院15名、县妇幼保健院10名)。招聘单位及职位要求详见《西林县2024年度使用聘用人员控制数公开招聘县级公立医院专业技术人员岗位计划表》(以下简称“计划表”)。此次招聘县级公立医院专业技术人员，按照《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔2015〕61号)文件精神，实行新的用人机制，即实行“使用聘用人员控制数人员名单报机构编制部门备案，不办理入编手续”，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理。

三、报考条件

(一)报考人员应当具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱卫生健康事业，遵守宪法、法律、拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行;

3.具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认)和独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件(报考人员通过2024年全国专业技术资格考试人员视为取得专业技术资格证书，由报考人员提供国家卫生健康委人才交流服务中心的成绩单，经县公立医院集团、县卫健局和县人社局审查属实的，可以作为报考相应岗位的条件);

4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

5.具备招聘岗位规定的其他资格条件，具体报考条件以《计划表》为准(详见附件1、附件2);

6.在职在编人员(含定编定岗不定人)报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意。

(二)具有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

3.西林县事业单位工作人员(含使用聘用人员控制数人员，下同)，西林县外事业单位工作人员服务期未满的;

4.现役军人;

5.在读的普通高校非2024年应届毕业生(其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

6.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

8.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形，《事业单位人事管理回避规定》、《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)等。

本次招考所涉及的户籍、工作年限、服务年限、处罚期限、学历证书等有关资格条件的时间计算，均以发布招聘公告中开始报名时间2024年8月5日为截止日期，年限按足年足月足日累计。

四、招聘程序

(一)岗位查询。报考人员可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com)查阅《计划表》。报考人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)网上报名。本次招聘岗位考试原则上按1:3比例开考，采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印准考证，不接受现场报名。

报考人员通过登录百色人才网(http://bs.gxrc.com)上的“西林县2024年度使用聘用人员控制数公开招聘县级公立医院专业技术人员”的报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。报考人员所学专业应符合岗位专业要求，考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，将本人所学专业核心课程送达资格审查单位，征得同意后方可报名。具体专业可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)》。

1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请。同时，按要求上传本人近期1寸正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

网上报名时间：2024年8月5日8:30—8月9日17:00。

2.查询报名资格审查结果。报考人员可于2024年8月5日8:30至8月9日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果(在提交报考申请次日起2日内，资格审查单位将提出审查意见)。

2024年8月5日8:30至8月11日17:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，接到资格审查单位通知后，可于2024年8月14日8：00—17：00期间改报其他岗位，网上改报岗位与资格审查同步进行。已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

对岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的岗位，由公立医院集团、县卫健局审核后报县人社局核准后方可开考;不批准开考的岗位，已通过资格审查的报考人员，接到资格审查单位通知后，可于2日内改报其他岗位，并在改报期间查询资格审查结果，改报时间另行通知。

无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位取消招聘计划并网上公布。

(三)报考费用。本次招聘考试不收取报名费，招聘工作经费由县财政保障。

(四)打印准考证及报名登记表。报名成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证及报名登记表。打印中遇到问题请与西林县公立医院集团联系解决(咨询电话：0776-8661081)。准考证、报名登记表打印时间：2024年9月2日—2024年9月7日。

准考证、报名登记表是报考县级公立医院人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

(五)笔试。

1.笔试科目和分值。笔试以闭卷方式进行。根据招聘岗位，笔试科目分医学临床专业、护理专业、医技专业、药学专业等四类试卷，每类科目总分为100分，考试内容以上述招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定考试大纲和教材。报考医生类岗位的考生笔试时使用医学临床专业试卷;报考护理类岗位的考生笔试时使用护理专业试卷;报考医技类岗位的考生笔试时使用医技专业试卷;报考药剂类岗位的考生笔试时使用药学专业试卷。

2.笔试时间：2024年9月7日(星期六)上午9:00—11:00。

报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和有效居民身份证，两证缺一不可。

3.笔试命题与阅卷。委托有资质的考试机构统一负责笔试考试命题和阅卷工作。

4.笔试成绩查询。2024年9月23日起，考生可通过百色人才网(http://bs.gxrc.com)查询笔试成绩。

5.笔试合格分数线。笔试合格分数线经招聘领导小组确定后，公布在百色人才网。

(六)面试。

进行结构化面试，面试命题工作由招聘领导小组办公室委托有资质的考试机构负责。面试分值为100分，面试成绩60分为合格线，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检、考察人选。

1.进入面试范围人选的确定。

(1)按岗位招聘计划人数与面试人数1：3的比例，按照笔试成绩的总分从高分到低分的顺序确定进入面试人选。

(2)比例内末位考生出现笔试成绩的总分并列时，同时确定为进入面试人选。

个别岗位因报考人数少，达不到规定面试比例，由招聘单位报县卫健局审核，并经县人社局批准后，才能进入面试程序。

(3)免笔试人员全部进入面试人选。

2.进入面试范围人选的资格审查。

(1)在百色人才网发布面试资格审查公告，公布拟进入面试范围人选名单。县公立医院集团通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。

(2)进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表、报名登记表(需本人亲笔签名)、笔试准考证、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、专业技术资格证(执业资格证)或提供国家卫生健康委人才交流服务中心的成绩单、以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

(3)招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩的总分从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。递补面试人员笔试总成绩须达到笔试合格分数线。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

报考人员提供的证件(如：毕业证、身份证、笔试准考证、成绩单、专业技术资格证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。

3.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘领导小组办公室报招聘领导小组审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

4.面试时间地点。

面试时间：(具体详见面试通知书)。

面试地点：(具体详见面试通知书)。

5.面试要求。经西林县人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生面试成绩须达到合格分数线70分(含70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到合格分数线70分以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

(七)综合成绩计算标准。

综合成绩﹦笔试成绩+面试成绩。

(八)体检与考察。

1.体检。

(1)面试结束后，按照综合成绩(笔试和面试成绩总和)从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选，末位考生出现综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选;综合成绩和面试成绩都相同时以面试中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。

自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经县招聘领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

体检人选名单由招聘领导小组审核确定后在百色人才网上公布。

(2)体检工作由招聘领导小组办公室组织开展，指定二级以上具有医疗机构执业许可证的综合性医疗机构(含二级)对应聘者进行体检。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检经费由考生自负。

(3)体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由招聘领导小组办公室联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

2.考察。体检结束后，招聘领导小组办公室组织相关部门对体检(含递补体检)合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

(九)公示、聘用审批。

1.公示。招聘领导小组办公室根据综合成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，报县人力资源和社会保障局审核，在百色人才网进行公示，公示期为7日。

2.聘用审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题经查实不影响聘用的，由招聘领导小组办公室按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县委、县人民政府审批后，名单报县人社、县机构编制部门备案，再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.签订聘用合同。经审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，合同最低服务年限为5年(含试用期1年)。按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的相关条款办理手续。

4.待遇。县级公立医院使用控制数招聘工作人员实行公开招聘制度。聘用人员名单报机构编制部门备案，不办理入编手续，在聘用期间与县级公立医院编制内人员在绩效考评奖励、薪酬福利待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金。

五、招聘纪律

(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员，影响招聘公平、公正进行的;

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。

(二)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将参照《事业单位公开招聘违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

(三)资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。