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2024下半年云南楚雄州南华县事业单位紧缺人才招聘考试公告（5人）

2024-07-04 13:21:30 公务员考试网文章来源：楚雄州人社局

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根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔2013〕16号)，以及《楚雄州基层招聘引进人才办法(试行)》相关要求，经南华县人民政府同意，并报请楚雄州人力资源和社会保障局批准，2024年下半年南华县面向社会公开招聘紧缺人才5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照事业单位紧缺人才引进的相关程序和要求进行招聘。

二、招聘岗位

南华县下半年紧缺人才招聘5人，具体为南华县发改局下属事业单位南华县经济综合管理服务中心1人、南华县财政局下属事业单位南华县债务与金融服务管理中心1人、南华县农业农村局下属事业单位南华县农业技术推广服务中心1人、南华县文化和旅游局下属事业单位南华县文化馆2人(详见附件1《南华县2024年下半年紧缺人才公开招聘岗位信息表》)。

三、招聘条件

(一)报名基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。

3.身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件。

4.符合招聘公告规定的具体岗位条件。

(二)不符合报名条件的情形

1.受过党纪、行政处分尚未解除或在校期间受过警告及以上处分未解除的;

2.曾受过刑事处罚或有违法违纪嫌疑正在接受调查审查的;

3.报名时提供虚假证件或信息的;

4.不符合招聘岗位要求有关条件的;

5.本县在职在编工作人员，楚雄州内不满服务期的在职在编工作人员;

6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)具体条件

1.年龄：35岁以下指1989年6月30日(含6月30日)以后出生人员;30周岁以下指1994年6月30日(含6月30日)以后出生人员;24周岁以下指2000年6月30日(含6月30日)以后出生人员。

2.学历：南华县经济综合管理服务中心、南华县农业技术推广服务中心、南华县债务与金融服务管理中心招聘岗位要求硕士研究生及以上学历学位;南华县文化馆招聘岗位要求大专及以上学历。

3.专业：具备招聘岗位所要求的具体专业条件。

四、招聘程序

南华县2024年事业单位下半年紧缺人才招聘工作由县人力资源和社会保障局统一组织，各单位负责落实。

(一)报名时间及方式

1.报名时间：2024年7月10日8:00时至2024年7月14日18:00时。

2.报名方式：报名采取网络报名。考生将报名所需材料原件扫描为PDF文件后打包上传电子邮箱nhxrsjzjg@126.com，邮件标题统一命名为“南华县XX单位+考生姓名”(如：南华县经济综合管理服务中心张xx)。邮箱设置自动回复功能，未收到回复的请重新发送。

3.报名需提供的材料：

(1)身份证;(2)毕业证(2024年毕业生报名时无法提供毕业证等相关证明材料的，可先由学校出具毕业时间、专业名称、学历、学历性质证明，资格复审时出具相关证书原件，若原件与报名时所提供的材料不相符的，取消聘用资格)，要求学位证的还需要上传学位证;(3)南华县2024年下半年紧缺人才招聘报名表(附件2);(4)个人近期免冠小一寸蓝底照片电子文档(JPG格式，450*600像素)。

4.报名注意事项：考生需注意报名起止时间，在此时间段之外的报名一律无效。考生所填信息、所留联系电话号码必须真实准确无误，若所填信息错误或所留号码错误，导致初审不合格或无法和本人取得联系的，后果由考生自行承担;若提供虚假材料，弄虚作假、隐瞒真实情况不符合报名资格的一律取消报名资格，一切后果由本人负责。

5.报名结束后，由县人力资源和社会保障局及招聘单位对报考人员提交的报考材料进行审核，经报名资格审核符合报考条件的人员，将电话通知考生于2024年7月23日(上午8:00至下午17:00)到南华县人力资源和社会保障局五楼会议室领取准考证。资格审核实行人工审核，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员自己负责，不按通知时间到达指定地点领取准考证的取消考试资格。

(二)考试方式及相关要求

1.南华县经济综合管理服务中心、南华县农业技术推广服务中心、南华县债务与金融服务管理中心招聘方式及有关要求

(1)岗位报名人数与招聘人数小于或等于3:1可直接进入面试，以面试成绩作为应聘人员最终成绩。

(2)若岗位报名人数与招聘人数超过3:1则采用专业测试(笔试)和面试两个程序进行。按专业测试成绩与岗位招聘人数3:1确定进入面试人员，第3名专业测试成绩相同的则一并进入面试。应聘人员综合成绩=专业测试(笔试)成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，专业测试(笔试)成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数。

(3)专业测试(笔试)：主要内容为所报考岗位专业基础知识，总分为100分，时间为2.5个小时，控制最低分数线为60分。

(4)面试方式及测评内容：采用结构化面试方式进行，面试总分为100分。面试分数的具体计算方法是：将7位考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分后，求出其余5位考官的平均分，即为该考生的最后面试成绩。面试成绩低于70分的视为面试不合格，不得参与后续考察和体检。面试主要考察应聘者的知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素。每位考生面试时间为20分钟。

(5)考试时间及地点

①笔试时间及地点：2024年7月24日上午9：00-11：30，地点详见笔试准考证。

②面试时间及地点：详见面试通知书(预计在7月24日下午发放，以电话通知为准)。

2.南华县文化馆招聘方式及有关要求

(1)报名人数与岗位招聘人数比例达到3:1及以上方可开考，否则取消岗位招聘。

(2)考试设初试、复试二个阶段。若招聘岗位报考人数男岗女岗分别超过6人，组织初试;若招聘岗位报名人数少于或等于6人，直接进入复试阶段，初试成绩只作为进入复试的唯一依据，不计算入考生的综合成绩。考生综合成绩等于复试成绩，计算成绩时，均四舍五入保留两位小数。

(3)初试

初试内容：①1分钟声乐清唱占20分;②1.5分钟舞蹈基本功及技术技巧展示占40分;③2分钟自选舞蹈占40分。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和专业技能等方面的内容。

以上内容每位考生一轮考完，考试时须着练功服。每一名考生考完后7名考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余5名考官平均分为考生最后得分，按四舍五入保留2位小数，根据成绩从高到低排序确定各岗位前6名考生进入复试名单(如第6名出现成绩并列时，则一并进入复试)。初试成绩只作为进入复试的唯一依据，不计算入考生的综合成绩。

(4)复试

复试设演唱、才艺技能表演、舞蹈表演三轮分别进行，考试总分100分，考试成绩划定最低分数线70分(各环节均四舍五入保留两位小数)。

①演唱20分

内容：自选曲目演唱，演唱时间3分钟以内。

②才艺技能表演30分

内容：才艺展示表演，不限表演形式，时间8分钟以内。(需要钢琴的须在领取准考证时报告)。

③舞蹈表演50分

内容：A.即兴表演25分(即兴表演音乐4首，考生现场随机抽取1首，试听一遍后进行表演)。B.自选舞蹈25分，时间5分钟(完整舞蹈剧目，自备音乐、服装、道具)。主要考察应试者的舞蹈基本功、舞蹈技巧、应变和临时发挥舞蹈编创能力。

评分：应试者每轮考试完毕后，7名考官进行现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余5名考官平均分为考生最后得分，按四舍五入保留2位小数，考试综合成绩为演唱、才艺技能表演、舞蹈表演三项成绩之和(各环节均四舍五入保留两位小数)。

(5)考试时间及地点

二轮考试均按现场抽签后按序号进入考场逐项应试。

①初试时间及地点：2024年7月24日上午8：30-考试结束，地点详见准考证。

②复试时间及地点：详见复试通知书(预计在7月24日下午发放，以电话通知为准)。

(三)成绩公示

笔试成绩于笔试结束当天在考点公示，面试(复试)成绩当场公布，综合成绩在考试结束当天在考点进行公示，接受社会监督。

(四)资格复审

根据考生综合成绩从高到低顺序，按招聘岗位人数1:1比例确定资格复审人员，出现综合成绩并列时，南华县经济综合管理服务中心、南华县农业技术推广服务中心、南华县债务与金融服务管理中心招聘岗位按学历较高人员、户籍地为楚雄州内的优先顺序确定资格复审人员，若仍不能确定资格复审人员则进行面试加试;南华县文化馆招聘岗位按舞蹈表演成绩高、学历较高人员、学历相同则持有学位证人员、户籍地为楚雄州内的优先顺序确定资格复审人员。

由考生本人提供岗位要求的相关资料原件到县人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审审核报考人员是否具备招聘岗位要求的所有具体条件，凡不具备招聘条件或资格复审时不能提供相关证件原件材料的，即视为不符合招聘条件，资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，取消体检、考察、聘用资格。资格复审时间另行通知。资格复审时未取得相关证书(含毕业证、学位证，以及岗位要求的相关证书)原件，可先提供学校出具的学籍学位证明，以及岗位要求证书的成绩合格证明，但须在8月10日前提供原件供审验，否则视为资格复审不合格，取消后续招聘环节资格。

(五)体检、考察及聘用

1.体检：由县人力资源和社会保障局组织资格复审合格的考生到定点医院体检，标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜由招聘单位另行通知。

2.考察：体检合格进入考察政审，对体检合格的应聘人员进行考察。主要考察应聘人员是否具备招聘基本条件，内容包括德、能、勤、绩、廉及岗位匹配程度，审核应聘人员档案、查询被执行失信记录、违法犯罪等情况。

3.确定拟聘人选和公示：经体检、考察合格的人员按相关规定在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

4.办理聘用手续：公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由招聘单位通知填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门审核，经南华县人力资源和社会保障局审核同意后，按规定程序报请楚雄州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

5.违约责任。经考核合格聘用后，须在招聘单位服务满五年，无特殊情况，聘用人员不得提出辞职，否则按违约处理。

(六)递补

报考人员资格复审、考察及体检环节有不合格、逾期未参加、提交书面放弃申请的岗位，在参加面试(复试)人员中控制最低分数线以上从高到低的顺序依次递补，拟聘用人员公示后不再递补。

五、相关要求

(一)招聘工作在县人大、县政协、县纪委县监委指导监督下进行，维护公开招聘工作的公正性、严肃性，禁止违规违纪行为发生。

(二)资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员应对提供信息的真实性负责，考生提交的报考材料务必真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律、涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的考生，在任何环节存在弄虚作假或舞弊行为等违反招聘纪律规定的，一经查实，取消聘用资格。

(三)根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)构成回避关系的应当回避。