公务员面试题型及答题技巧

公务员面试题型分为组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类;其中，答题技巧有： 注重自身风格，不过分追求语言，注重丰富自身语言，提升自我表达能力，注重面试基础的学习和掌握，不要急于求成等等。

公务员面试题型及答题技巧：

一、组织管理类

组织管理类试题主要考查考生的计划、 组织、 协调能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。

二、应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

三、综合分析类

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、 影响、 对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度，即广度、 高度、 深度。在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里。

四、人际沟通类

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。

五、自我认知类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。

公务员面试题型有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。面试答题技巧：首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。最后，作答的过程中每一个要点的总结概括。

省考面试注意事项：

第一，关注面试礼仪。

面试礼仪主要分为两个方面，第一个是衣着打扮，第二个是行为举止。关于衣着打扮来讲，要体现出我们对于面试的重视程度，因此在平时穿衣打扮上就不能像平时这样随意休闲，所以应尽量着一些正式的服装。女孩子可以穿着一些白色的衬衫，黑色或蓝色的裤子或裙子。男孩子穿白色或蓝色的衬衫配黑色的西装裤，要注意整体搭配的协调。当然还有我们的一些配饰，许多年轻的小伙伴喜欢给自己有很多的配饰，但在省考面试过程当中，需要把自己打扮的再简洁一点，再庄重一点，所以一些不必要的配饰可以省掉。关于行为举止这一方面我们也需要反复的练习，尤其是要练习微笑着答题，尤其是要练习自己的语言表达要流畅，而且还要练习的是注意答题过程当中与考官进行眼神交交流。在答题过程当中还需要进一步关注的就是面试的礼仪，主要是进门之后要和考官问好，退场之后要谢谢各位考官等。

第二，关注作答内容。

外在的礼仪算是我们的首因效应，能够给考官留下一个很好的印象，但考官如何去评价一个考生，关健关注的地方还是在于作答内容，因此我们的作答内容一定要更加的详实，丰富，更加的有逻辑。这就需要各位小伙伴们在平时学习过程当中应尽量的去积累一些面试过程当中的答题要点，比如说关于综合分析题我们就要去详细的了解一下现代的社会现象。比如说关于一些计划组织类的题目，我们也应该更加去详细的了解一下政府实际的相关工作。比如说关于人际关系类的题目，我们就应该更加关注的是阳光心态。比如说关于应急应变类的题目，那我们更加关注的就是如何迅速地合理地去处理工作当中的问题。

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