公务员面试平均分规则

公务员考试的平均分通常是指所有考生的总分数除以参加考试的总人数，计算公式为：平均分=总分数/参加考试的人数。

公务员考试的总分数由笔试和面试两部分组成，因此计算平均分时需要考虑两个部分的总分数。

公务员面试评分标准为根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分;评分细则为：采取每个测评要求，去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、

人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。

考官根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。

但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。

结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。

在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：

对应试者特定方面的判断，一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级;录用建议;录用决策。

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