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事业单位绩效工资管理办法

2024-06-13 09:55:27 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

事业单位工作人员的工资结构与政府机关工作人员不同,其工资构成为:岗位工资、薪级工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和其他津贴补贴。工资与你所在的岗位有关,薪级取决于工龄。这两部分弹性不大,变动需要人力和社会部门的薪酬审批,而绩效工资弹性更大,事业单位如何分配有更大的自主权。在公益性事业单位、公益性事业单位和经营性服务机构中,公益性事业单位具有更大的灵活性和自主性。

事业单位绩效工资管理办法(国家绩效工资支付标准)

技能1:基本表现与奖励表现的比例。

工资和薪级与其职位和服务年限有关,需要人力和社会部门审核批准,而绩效工资则不同。各地人社部门的工资审批机构只负责检查各单位的绩效工资总额。具体点说:

每个人的岗位工资与他的职位和职称有关,确定和变动需要经过人力和社会部门的批准。正常薪级下,他每年都会晋升一级。但是,绩效工资不同。人社部门只关心总额,一个地区哪类机构有绩效工资总额。然而,分配比例是有指导意义的。比如某公益机构和某公益机构的基本业绩与奖励业绩之比为5: 5或4: 6。一般情况下,不建议公益机构大于7: 3(基础部分大于7,奖励部分大于3),公益机构小于2: 8(基础部分)。

基本绩效部分随月薪发放,这部分占比越大,工资差距越小。同样,如果奖励绩效的份额越大,工资差距也会越大。绩效工资的分配因单位而异,有的按月发放,有的按季度或半年度、年终发放。这部分占比越大,工资差距越大。如果人社部门批准事业单位绩效工资总额为10万元,按照5: 5或4: 6的比例分配,即基本绩效按月发放5万元,其余5万元由各单位自行计算决定奖励绩效如何发放,由全体员工平均享受或部分人奖励, 但是一个人获得的奖励越少,与工作成就的联系越多,大多数人获得的奖励会少于平均表现。

技巧二:奖励绩效工资多个岗位的比例。

事业单位绩效工资管理办法(国家绩效工资支付标准)

在之前比例确定的奖励绩效工资总额内,各单位还需要有具体的分配方案。通常单位领导的奖励绩效工资不得超过一定比例。比如,公益机构主要领导的奖励绩效比例有一个硬性要求:不得超过员工的两倍,也就是说,普通员工的奖励绩效工资为1万元的,公益机构主要领导的奖励绩效工资不得超过2万元,单位班子副职成员在主要领导比例下确定相应的比例。一个单位负责人越多,绩效工资占比越大。

一类公益机构公益属性强,绩效工资分配比例略低于二类公益机构,是主要负责人平均值的1.5倍。单位班子副职倍数按主要负责人比例确定,中层岗位按班子副职倍数确定。根据上面的例子,如果普通员工的奖励绩效工资为10000元,主要负责人的奖励绩效不得超过15000元。

因为不同

有老师朋友朋友说平时工资不高。这种情况的高概率是绩效工资中的奖励绩效比较大,不是按月随工资发放,而是每半年或年底发放一次,所以平时工资不算太高。

幸运的是,由于激励性绩效工资的弹性更大,其占比现在趋于下降,尤其是单位负责人数量更多,更多的中层单位在绩效工资分配中占据更多的份额,导致普通员工的激励性绩效工资更低。现在所有机构普遍提高基础绩效比例,降低激励绩效比例,而单位负责人比例在激励绩效分配中相应降低。大部分二级公益机构主要负责人的绩效奖励比例从2倍降低到1.8或1.9倍,其他副、中层机构的比例也相应降低,一线、基层单位员工的绩效奖励得到提升。

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