三支一扶不干了要赔违约金吗

三支一扶人员在解除合同前需要经过一定的程序，包括向所在单位提出书面申请并说明解除合同的原因。单位会对申请进行审核，并与三支一扶人员进行沟通，了解具体情况。如果三支一扶人员在合同期内提前解除合同，需要支付一定的违约金。违约金的具体数额根据合同约定和实际情况而定，一般是按照合同期限的一定比例进行计算。单位会要求三支一扶人员在解约后的一定期限内支付违约金。如果三支一扶人员不按合同约定支付违约金，单位有权采取法律手段进行处理。

根据相关规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，三支一扶人员在决定不继续服务时，需要仔细阅读自己的合同条款，了解是否有需要支付的违约金及其计算方式。如果有疑问，应及时与所在单位的人力资源部门沟通，避免因不了解合同条款而产生的法律风险。

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