事业单位绩效考核管理办法

事业单位工作人员的工资结构与政府机关工作人员不同，其工资构成为：岗位工资、薪级工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和其他津贴补贴。工资与你所在的岗位有关，薪级取决于工龄。这两部分弹性不大，变动需要人力和社会部门的薪酬审批，而绩效工资弹性更大，事业单位如何分配有更大的自主权。在公益性事业单位、公益性事业单位和经营性服务机构中，公益性事业单位具有更大的灵活性和自主性。

工资和薪级与其职位和服务年限有关，需要人力和社会部门审核批准，而绩效工资则不同。各地人社部门的工资审批机构只负责检查各单位的绩效工资总额。具体点说：

每个人的岗位工资与他的职位和职称有关，确定和变动需要经过人力和社会部门的批准。正常薪级下，他每年都会晋升一级。但是，绩效工资不同。人社部门只关心总额，一个地区哪类机构有绩效工资总额。然而，分配比例是有指导意义的。比如某公益机构和某公益机构的基本业绩与奖励业绩之比为5: 5或4: 6。一般情况下，不建议公益机构大于7: 3(基础部分大于7，奖励部分大于3)，公益机构小于2: 8(基础部分)。

基本绩效部分随月薪发放，这部分占比越大，工资差距越小。同样，如果奖励绩效的份额越大，工资差距也会越大。绩效工资的分配因单位而异，有的按月发放，有的按季度或半年度、年终发放。这部分占比越大，工资差距越大。如果人社部门批准事业单位绩效工资总额为10万元，按照5: 5或4: 6的比例分配，即基本绩效按月发放5万元，其余5万元由各单位自行计算决定奖励绩效如何发放，由全体员工平均享受或部分人奖励， 但是一个人获得的奖励越少，与工作成就的联系越多，大多数人获得的奖励会少于平均表现。

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