最早国家公务员制度是什么

　　最早的国家公务员制度是什么?

　　国家公务员制度是中国现代公务员制度的雏形。早在秦汉时期，就有了一些行政官僚组织，然而与现代公务员制度相比，存在着较大的差异。直到清朝，国家公务员制度才初具雏形。

　　清朝的国家公务员制度主要是基于乡试、会试、殿试等科举制度来选拔官员。通过科举考试选拔出来的人才，成为官僚集团的核心力量。这种制度在封建社会中长期存在，但它与现代的公务员制度可谓千差万别。

　　直到20世纪初，随着中国现代化进程的加快，国家公务员制度才逐渐发展起来。1912年，中华民国成立后，政府开始进行一系列的行政改革，包括成立国家机关和组建公务员队伍等。

　　当时的国家公务员制度主要采用聘任制，也就是所谓的“请举人”。通过一系列考核和选拔程序，选出一批人才，签订聘任合同，担任官员职务。这种制度在一定程度上解决了官员遴选的问题，但仍存在着许多弊端。

　　1949年新中国成立后，国家公务员制度得到了较大的发展和完善。1954年，新中国颁布了《国家机关公务员法》，规定了公务员的入职、岗位职责、任免、考核和待遇等方面的内容。这标志着中国国家公务员制度的建立。

　　随着改革开放的深入，中国国家公务员制度也逐渐走向规范和完善。1993年，《中华人民共和国公务员法》正式颁布实施，成为国家公务员制度的基本法律。目前，中国的国家公务员制度基本上是按照公开、择优、竞争的原则进行选拔和任用。

　　总的来说，最早的国家公务员制度可以追溯到清朝，但与现代的公务员制度相比仍有较大差异。随着中国现代化进程的推进，国家公务员制度逐渐完善，成为一个规范和专业化的制度体系。

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