2024-05-21 17:36:27 公务员考试网 
文章来源：华图教育
按照《中共庆阳市委庆阳市人民政府<关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见>(庆发〔2020〕8号)》、《中共庆阳市委组织部庆阳市人力资源和社会保障局<关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知>(庆市人社发〔2020〕112号)》、《庆阳市人力资源和社会保障局 <关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知>(庆市人社发〔2022〕23号)》和《中共合水县委合水县人民政府关于印发<合水县高层次急需紧缺人才引进办法>的通知》(合发〔2022〕8号)等文件精神，结合我县人才队伍建设实际，决定面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
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一、引进计划
计划引进教育事业单位急需紧缺人才22名，其中，合水县第一中学17名，合水县职业中等专业学校1名，合水县乐蟠初级中学2名，合水县西华池初级中学2名。具体岗位及有关要求详见岗位简表(附件1)。
二、引进对象
教育部直属师范大学公费师范生，“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生(含2024年毕业生;所学专业所属大类与报考岗位专业所属大类一致)，省部共建师范院校、一本师范院校师范专业全日制本科及以上学历毕业生(含2024年毕业生;硕士研究生本科学段专业要求与报考岗位专业一致，研究生学段所学专业要求与本科学段专业大类一致)。高中教师资格证应聘初中教师岗位者优先。
引进对象均不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院毕业生。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习 近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到合水县工作。
6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)资格条件
1.年龄条件：本科生为30周岁以下(1994年5月1日及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1989年5月1日及以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1984年5月1日及以后出生);
2.毕业院校、学历、学位、所学专业达到规定要求;
3.有下列情形之一者，不予报名：
①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;
②曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的;
③被开除中国共产党党籍的;
④在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的和被依法列为失信联合惩戒对象的;
⑤已在庆阳市各级党政机关事业单位(含服务期内项目人员)正式就业的;
⑥提供虚假证件及材料的;
⑦人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;
⑧现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;
⑨因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的;
⑩接受党纪、政纪(校级)处分正在处分(处罚)期间的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员及法律、法规、规章和政策规定不宜引进的。
四、引进程序
本次急需紧缺人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教科局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。
(二)组织报名。
1.报名方式：本次人才引进采取网上报名的方式进行。
2.报名时间：2024年5月25日至5月27日(上午8:30-12:00,下午2:30-6:00)。报名人员须将所有报名材料扫描成一个PDF 文件，发送到指定邮箱(66673395@qq.com)。
3、报名提交材料：应聘人员提交《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(在公告附件中下载打印并如实填写)，教师资格证、身份证原件及复印件各1份，个人征信报告、个人简历、教育部学籍学历在线验证报告各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2张。往届生还须提交毕业证、学位证，已落实工作岗位人员需提供《解约函》或《解除劳动合同协议》原件及复印件;2024年度毕业生须提交院校推荐表。
(三)资格审查。5月28日上午县委组织部、县人社局会同县教科局按照公告发布的引进条件对网上报名人员的纸质材料原件进行现场资格审查。审查合格人员进入面试环节。报名人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。
审查时间：5月28日上午(上午8:30-10:00开始)
审查地点：西北师范大学(云亭校区)
(四)面试。面试采取试讲的方式进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定试讲顺序，从指定的面试教材(附件3)抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。试讲时间不超过15分钟。面试总分100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照岗位招聘计划和面试成绩由高到低依次确定拟聘用人选，同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟聘用人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员优先引进。
面试时间：2024年5月28日(上午10:00开始)
面试地点：西北师范大学(云亭校区)
(五)签订就业协议。面试结束后，县教科局向县人社局提交拟引进人选名单，县人社局报县委组织部、县人才工作领导小组办公室审核同意后，由县教科局组、用人单位与拟引进人员签订《合水县2024年引进急需紧缺人才意向性就业协议》，2024届毕业生还须签订《全国普通高等学校就业协议书》。自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。
(六)资格复审。通过面试签订就业协议的人员在规定时间内将毕业证、学位证、就业报到证和就业协议书等证件资料交至县教科局，如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教科局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。
(七)体检、考察。由县教科局负责组织实施，资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案，查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息，形成书面审查结论。体检或考察不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
(八)公示。县委组织部、县人社局负责，对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
(九)公示聘用。对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资;不合格的取消聘用资格。
五、待遇政策
对引进的高层次急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。
博士研究生：给予 25万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。
硕士研究生和本科生：公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1500元;履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分4年付清;“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制硕士研究生，且具有相应学科教师资格证的急需紧缺人才，签约任教5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。
引进人才在职称晋升、评先选优同等条件下优先评定。
六、其他事项
(一)公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
(二)报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。
(三)本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
(四)本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县教科局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委、县政府决定。
咨询电话：合水县人力资源和社会保障局 联系电话：0934-5524511
合水县教育和科学技术局 联系电话：0934-5591302
附件：1.合水县2024年事业单位公开引进高层次急需紧缺专业人才岗位简表（第三批）.xls
2.合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表.xls
3.合水县教育系统2024年公开招聘急需紧缺专业人才面试教材.doc
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