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江苏常州事业单位面向优秀村（社区）党组织书记招聘15名公告

2024-05-07 10:11:36 公务员考试网文章来源：常州组工网

2024年常州市面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业单位工作人员公告

为进一步拓宽村(社区)党组织书记发展通道，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)、《关于常态化面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业编制人员的实施意见(试行)》(常组发〔2022〕19号)精神及有关工作要求，决定面向我市在职在岗优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

镇(街道)事业单位工作人员15名，其中溧阳市5人，金坛区1人，武进区1人，新北区3人，天宁区1人，钟楼区3人，常州经开区1人，见附件1。

二、招聘条件

(一)深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，具有较高的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，在干部群众中形象好、威信高。

(二)懂农业、爱农村、爱农民，热爱社区、热衷社工、热心公益、热忱为民，在村(社区)连续工作10年以上、任村(社区)党组织书记满一届，且同时具备下列条件：

1.个人近5年年度考核均为称职(合格)及以上等次，且至少有1次为优秀等次;或者任职期间所在村(社区)综合考核至少有3次在镇(街道)排名位列前40%;

2.个人获评我市“5A”级村(社区)党组织书记或者任期内所在村(社区)党组织被命名为我市“五星”级村(社区)党组织;

3.具有大专及以上学历，男性年龄45周岁以下，女性年龄40周岁以下。

特别优秀的，可适当放宽限制。

(三)具备正常履行职责的身体条件。

(四)存在下列情形之一的，不得应聘：

1.受过撤销党内职务或撤职及以上党纪、政务处分的;

2.党纪、政务处分还在影响期或者正在接受纪律审查、监察调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的其他情形。

三、招聘程序和方法

(一)报名及资格审查

本次招聘采用现场报名方式，报考人员只能选报所在的辖市(区)或常州经开区岗位。

1.报名时间：2024年5月14日，上午9:00-11:30，下午1:30-5:00。

2.报名地点：各辖市(区)委组织部、常州经开区组织部。

3.报名方式：报考人员提交《报名登记表》(见附件2)，并按照公告规定提供各项所需材料的原件和复印件(各一份)。本次招聘不收取报名费。

4.各辖市(区)委组织部、常州经开区组织部对照招聘条件负责资格审查。资格审查合格的，取得报考资格;资格审查不合格的，取消报考资格。

5.资格审核合格的报名人数与岗位招聘数的开考比例不得低于2∶1，报名结束后，未达到开考比例的岗位，将核减该岗位的招聘计划，并在公告发布网站予以公告。

6.考生应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。考生提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

(二)实绩考核

根据考生任职情况、考核情况、表彰奖励等，并结合实地考察，对通过资格审查的村(社区)党组织书记工作实绩进行考核，实绩考核总分100分。

(三)面试

采用结构化面试方式，统一组织通过资格审查的村(社区)党组织书记参加面试，时间和地点另行通知。面试总分100分，合格线60分，面试成绩当场公布。

(四)综合成绩计算

各项成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)，按照实绩考核成绩占70%、面试成绩占30%的比例确定综合成绩。

(五)体检和考察

在面试合格人员中根据考生综合成绩按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按实绩考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检在指定医院进行，由各辖市(区)委组织部、常州经开区组织部具体实施。体检标准参考录用公务员的通用体检标准执行。

各辖市(区)委组织部、常州经开区组织部按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员按规定组织考察。

(六)公示和聘用

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期满无异议的，各辖市(区)、常州经开区为其办理相关手续，签订聘用合同，并约定试用期6个月，原则上5年内不得调动到其他事业单位。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再进行递补。