公务员免除职务后怎么安排

公务员免除职务后的安排取决于具体情况。一般分为以下几种情况：

程序性免职：在委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务。这种情况下的免职，并不意味着公务员被撤职或降级，而是为了给其安排新的职务。

单纯性免职：直接免除公务员现任职务，这种情况通常是因为公务员犯错、不称职、健康原因或其他非个人原因导致不能胜任现职。

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职：这类情况下，公务员一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。如果受到党纪政务处分，将按照规定执行。

降职使用：对于不适宜担任现职的干部，可以实行降职制度。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。重新提拔或调离岗位时，应根据具体情况和工作需要综合考虑。

工作交接：对于处、科级干部免职后，有明确的工作交接手续规定，确保工作有序交接。

后续安排：免职后的公务员，根据其情况和能力，可能会被安排到适合的工作岗位上，或者根据工作性质和需要，由各部门(单位)自行解决办公设施和用具。

综上所述，公务员免除职务后的安排多种多样，具体情况需要根据公务员的具体表现、工作需要以及相关规定来综合考虑和安排。

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