2024-04-30 10:53:33 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
公务员面试的平均分规则通常遵循以下原则：
评分方法：
去掉最高分和最低分：在有5到7人面试官的情况下，先去掉一个最高分和一个最低分，然后将剩余考官的评分计算平均值，得到考生的最终面试分数。
考官评分的平均分：在只有3个记分统分员的面试组中，将所有考官的评分汇总后计算平均值，作为考生的面试分数。
综合成绩计算：
公共科目笔试总成绩占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。对于特殊职位如公安等，综合成绩的计算方法可能有所不同。
平均成绩尺度：
面试成绩不得低于当天本考官组面试的所有考生平均分。如果低于平均分，该职位将取消录用。
成绩公布：
面试结束后，合格人选连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。
这些规则旨在确保评分过程的客观性和公平性，同时考虑到不同职位的特殊需求。
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