事业单位13个月工资发放规定

事业单位13个月工资发放规定主要包括以下几点：

第十三个月工资的性质和发放条件。第十三个月工资通常属于奖励性工资，仅在年度考核合格以上的情况下发放。考核基本合格、不合格或因处分立案审查考核不定等次的人员将不发放。此外，特定情况如全年病假超过半年或事假超三个月的人员也不发放。

退休人员的发放规定。6月30日前已退休的人员不发放，而6月30日以后退休的人员必须发放。

新招聘和重新上岗人员的发放规定。新招聘人员折半发放，人才交流中心重新上岗的人员也折半发放。

离岗休息人员的发放规定。离岗休息人员必须发放。

工资的组成和计算方式。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资由岗位工资、薪级工资组成，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工资的分配和调整。事业单位实行岗位绩效工资制度，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。此外，事业单位实行工资分类管理，对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置的不同情况，实行工资分类管理。

以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。

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