2024-04-10 10:14:25 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
在事业单位试用期内被辞退的可能性通常不大，但并非绝对。以下是基于搜索结果的分析：
试用期内的辞退条件：
连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日。
年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格。
受到开除处分。
试用期内被辞退的情况：
如果员工完全无法胜任工作，且领导和同事关系处理不当，可能会不通过试用期考核。
试用期内的辞退需要符合上述条件，且单位需提前30日书面通知员工。
法律保护：
试用期内的辞退不是随意的，单位必须承担举证责任。如果辞退过程不合法，员工可以通过劳动仲裁主张赔偿。
建议：
员工应遵守单位规定，确保自己能够顺利转正。
及时向领导反馈工作情况，确保领导对自己的工作表现有及时评价。
如果遭遇不合法辞退，应通过法律途径维护自己的权益。
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