事业单位职员等级晋升制度

事业单位职级晋升规定四级以下职工晋升，必须要在前岗位任职时间满三年才能晋升。事业单位管理岗，管理九级职工，任职满六年，且有一年的年度考核为优秀的职工，就可以晋升为非实职管理八级，原管理八级满足晋升条件后也可以晋升为管理七级以此类推。

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》政策，事业单位管理岗从低到到高分为十至一级，刚入职正在实习阶段的职工相当于管理十级，实习期满后可以转为管理九级，相当于公务员岗位中的科员。从管理八级开始，就已经算是进入领导圈子。不过想要得到晋升机会，需要满足晋升的硬性条件：四级以下职工晋升，必须要在前岗位任职时间满3年才能晋升。也就是说，如果想要顺利晋升到管理八级，必须现在管理九级干够3年，才有晋升为管理八级的资格。

管理十级九级相当于事业单位的普通职工，隶属于人事部门统一管理;从管理八级开始，已经相当于公务员副科级职务，管理七级相当于正科级公务员，以此类推，这类职工属于组织部统一管理和任命。不过就算是在事业单位中，也要受领导职位的限制。

一般情况下，区县一级的事业单位也就只有一正两副一共三位领导，可想而知想要得到晋升机会有多难。很多职工穷其一生也晋升不到管理八级，虽然能力和工作年限早已达到晋升的条件，但因为职位限制的问题，很难得到提拔晋升的机会。

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