公务员考核办法

公务员考核办法旨在准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，并建设高素质专业化的公务员队伍。该办法依据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规制定。

公务员考核内容包括对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面的了解、核实和评价。对领导成员的考核则由主管机关按照相关规定办理。考核工作坚持以马克思列宁主义等思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，强调政治标准，突出实际成效，树立担当、创新、实干的导向。考核原则包括注重实绩、群众公认、客观公正、精准科学、分级分类、简便易行、奖惩分明。

考核方法主要有四种，包括工作标准法、人员比较法、成果证实法和指标测评法。工作标准法通过预先规定的职位工作要求进行考核，人员比较法通过人员间的相互比较确定工作优劣，成果证实法通过考察工作成果来评价能力与绩效，指标测评法则将考核指标分解为分指标进行精确测度与评价。

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