员工医疗期规定

员工医疗期的规定主要基于原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是关于员工医疗期的详细规定：

定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非医学概念，而是法律赋予患病或非因工负伤劳动者在治疗和康复期间的解雇保护期。

医疗期与病假关系：病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的假期。医疗期外在表现为病假，但并非所有病假都能计入医疗期。医疗期满后的病假不属于医疗期，是否批准取决于用人单位的规章制度和人文关怀等因素。

医疗期计算：

医疗期根据劳动者在本单位的工作年限设置。第1年医疗期为3个月，以后每满1年增加1个月，但最长不超过24个月。

医疗期的计算还与劳动者的工龄和特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)有关。具体计算方式可能因地区而异，例如上海市有例外规定。

在累计计算周期内，如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。例如，从第一次病休开始计算的六个月内，累计病休三个月即视为医疗期满。

认定主体：我国法律未明确规定医疗期的认定主体，但实践中共识是由用人单位根据具有法定资质的正规医疗机构出具的诊断证明、病案、休假证明等来决定是否给予医疗期。用人单位无正当理由拒绝给予医疗期的，属于违法行为，应承担法律责任。

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