事业编级别十三级待遇

一、《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》规定的事业单位工资福利：

1.事业单位人员工资制度以及构成，需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。

2.事业单位人员工资水平，需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。

3.国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。

二、事业单位工资结构主要包括：

1.基本工资=岗位工资+薪级工资

1)岗位工资：主要将岗位人员个人职责与要求体现出来，专业技术岗位包括13个等级，管理岗位包括10个等级，工勤技能岗位包括5个等级，每个岗位等级对应的工资标准不一样。

2)薪级工资：主要将工作人员个人资历与工作表现体现出来，专业技术和管理人员设置的薪级一共65个，工人设置40个，每个薪级对应的工资标准不一。

2.绩效工资：

主要将工作人员个人贡献与实际成绩体现出来，在具体发放上主要以国家政策进行指导并进行总量调控;事业单位在绩效工资总量核定时按照有关要求进行自主分配。

以上就是事业编级别十三级待遇以及事业单位工资结构的具体组成，所有事业单位工作人员都要多加了解。

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