2023年江西省抚州市资溪县事业单位招聘高素质和短缺专业人才公告

资溪县2023年下半年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才公告

为进一步实施人才强县战略，吸引更多优秀人才服务资溪经济社会发展，按照市高素质和短缺人才引进相关政策及原省人事厅《关于执行江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)有关问题的处理意见》(赣人字〔2006〕122号)文件精神，结合我县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘一批高素质和短缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘岗位计划

1.高素质人才：资溪县3家事业单位面向社会公开招聘高素质人才3人，具体岗位详见《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才岗位计划表(一)》(附件2)。

2.短缺专业人才：由1家事业单位提出需求，面向社会公开招聘短缺专业人才5人，具体岗位详见《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才岗位计划表(二)》(附件2)。

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

5.具有岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不具备报考资格

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后即构成回避关系的岗位;

8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

9.在读的普通高校全日制学生(在读的全日制研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

10.法律法规规定的其他情形。

(三)岗位条件

1.专业和学历要求:

(1)各学历层次对应专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件3)执行。

(2)考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证(学位证)。

(3)要求“大专及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生、本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得对应层次相应专业的学历证(学位证)。

(4)要求“大专及以上学历”的岗位，除取得岗位要求专业学历证书的考生可以报考外，《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》中岗位要求专业的“该专业接续本科专业举例”所列专业的本科生也符合岗位专业条件。

(5)高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生，可视同大学本科学历报考。

(6)对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求相一致)。

(7)报考者取得学历(学位)的时间须为报名结束之前。

2.“限应届毕业生”岗位要求：报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生。择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

2023年12月31日前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限应届毕业生报考的岗位。

2023届普通高校毕业生、择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限应届毕业生”岗位。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。

3.年龄要求：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2005年12月31日以前出生，35周岁及以内指1987年12月31日及以后出生，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次招聘的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

4.机关事业单位在编人员报考要求。机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

5.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考要求。报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。

6.正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。

三、招聘程序

(一)报名

采取线上报名、现场报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

1.线上报名：在公告发布起即可通过邮箱进行报名，截止时间为2024年1月4日下午17:30，逾期不再受理。报名人员将报名材料(与现场报名一致，见下文)一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包(大小不超过5M)发送至报名邮箱资溪县人力资源和社会保障局邮箱(zx5792329@163.com)，邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次，邮件发送后应聘人员应主动联系资溪县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。

2.现场报名：现场报名时间：2024年1月2日—1月4日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)，逾期不再受理。由应聘人员本人到资溪县人力资源和社会保障局(资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼4楼408室)报名，并按要求提供相应的资格审查所需的原件及复印件。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供本人签名的委托书和相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。联系电话：0794-5783663。

报名需提供以下材料：

(1)《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》(一式两份);

(2)本人身份证原件及复印件一份;

(3)岗位条件要求的学历(学位)证书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份;

(4)报考岗位要求资格证书的，应提供资格证书原件及复印件。

(5)报考人员为机关事业单位在编人员的，提供同意报考证明或在报名结束前与所在单位解除人事(聘用)关系的证明;

(6)近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。

(二)资格审查

1.报名结束后，用人单位(主管部门)对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审，资格审查合格后确定面试人选，将在资溪县人民政府网(http://www.zixi.gov.cn/)、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台进行公示。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。

(三)面试测评

1.面试测评对象。经资格审查合格的报考人员，全部进入面试测评环节。

2.面试测评时间、方式和内容。拟于2024年1月中旬进行面试测评(具体时间见后续公告)。面试测评方式为：结构化面试或专业化面试。面试成绩采用百分制。面试成绩当场宣布。面试成绩计算保留到小数点后两位，面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数，设置面试成绩合格线为70分。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。

结构化面试，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，总分100分。

专业化面试，主要考察考生与岗位的匹配专业知识和技术能力，总分为100分。

3.分数修正。同一岗位面试人数较多，需要2个及以上面试考官小组共同完成的情况，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(大于等于95分、小于等于40分)，再去掉1个最高、1个最低分。所涉岗位考生当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，使用修正系数修正后公告的为考生最终面试成绩。

4.面试时间、地点及准考证领取事项将在资溪县人民政府网(http://www.zixi.gov.cn/)、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台进行公告，报考人员要及时关注，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照有关要求，严格落实。

(四)体检

1.按照招聘计划数，对达到成绩合格线及以上的，从高分到低分等额确定入闱体检人员。

2.体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。

(五)考察

1.由县人社局、招聘单位及其主管部门组成考察组，对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况，同时进行资格复查。

2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要等形式送达资溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

(六)递补

因体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的岗位空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从报考同岗位成绩合格但未入闱人员中由高分到低分顺序依次递补一次。

(七)公示

对体检考核合格人员，由县事业单位公开招聘高素质和短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在资溪县人民政府网(http://www.zixi.gov.cn/)、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台进行公示，时间不少于7个工作日。

(八)聘用、待遇

1.聘用。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员相关材料由县人社局报县人民政府审批后，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年(含试用期)，且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。备案制编制人员按照此次经市人力资源和社会保障局核准的公开招聘方案和程序进入医院的人员(即附件2中表二备注“编制备案制”岗位)，执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与编制内人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。

3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。

四、其他要求

(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本实施方案由资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

附件：1.《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》

2.《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才岗位计划表(一)》

《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才岗位计划表(二)》

3.《学科专业目录汇编》(2022年4月版)

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（编辑：duyujiao）