公务员面试不说话会得零分吗

公务员面试不说话会得零分吗?

不会，公务员面试中不说话也不会得零分，但会有削弱分数的影响。一般来说，公务员考试会考察应聘者语言表达能力、表达思想能力、解决问题的能力、沟通能力等，和其他考试不同，考官会给予大量的问题等检验应聘者的能力。如果应聘者不能准确表达自己的观点，没有有效地展示自己的能力，这就表明他没有能力胜任此职位，因此考官会给出相应的分数，但不会因为不说话而得零分。

另外，公务员面试时，考官会给予应聘者一定的机会去说明自己的想法，给出合理合法的观点，以及拓宽自己的思路，帮助考官了解应聘者的思想和能力，所以应聘者在面试中要能够抓住机会，说出自己对问题的思考，有效地展示自己的能力。只有这样，应聘者才有可能得到更高的分数。

公务员面试还有一个拓展知识就是应聘者在准备面试的时候，一定要多接触相关领域的知识，多关注当前社会热点新闻，多思考自己想要谈论的东西，以及如何从多个角度给出合理解释，这样才能做好面试的准备，得到更好的考试成绩。

公务员面试考察要素：

1、综合分析能力

公务员考试面试中，综合分析能力是考察的重中之重，曾出现过套3道面试题2道都是综合分析题的情况。

考察类型：哲理类题目和时政类题目都属于高频考点，哲理类题目出现频率高于时政类题目。

2、计划组织协调能力

考查类型：常规活动类考查频率较高，调研、宣传活动、工作落实类题目也有涉及。常规活动类涉及过专项整治活动、接待活动、会议、检查活动、建设月活动、募捐活动、推荐活动、筹划建立、合唱活动等。调研活动，考查过调研农业丰收节相关情况、了解扶贫工作开展情况、了解灾害毁损情况等。宣传活动，考查过宣传质量提升指导意见等。工作落实类题目，考查过解决问题类题目。

3、人际交往的意识与技巧

在考查关系方面：与领导的关系处理和与同事的关系处理均考查重点，尤其是与领导的关系处理，出题频率很高。与群众、亲友、下属的关系处理也有较少考查。

在考查意识方面：与领导关系方面，重点考查权属意识、原则性与灵活性，有效沟通、主动性等原则也有涉及。与同事关系方面，重点考查有效沟通原则。与群众关系方面，考查过有效沟通原则。与亲友关系方面，考查过原则性与灵活性原则。与下属关系方面，考查过有效沟通原则。

4、言语理解与表达能力

考查类型：曾考查过情景模拟、演讲、串词题目，串词题目较少考查。

考点方面：情景模拟题目，考查过劝解同事、安慰同事、向领导汇报工作方案、接受媒体记者采访等情况;演讲题目，考查过以主题演讲和给定题目演讲，常考主题有“人生没有彩排，每天都是现场直播”、“燃烧自己，照亮别人”、“敬畏”等。串词题目，考查过用给定的词语讲话等。

5、岗位认知

公务员考试面试中，岗位匹配性考查频率非常高。

考查类型：岗位认知、自我认知、职业规划、求职动机都考查过，其中岗位认知是考查重点。还出现了一题两问对上述题型综合考查的情况。

考点：岗位认知考查过如何落实基层管理岗位的工作、如何做好乡镇工作、岗位要求的素质、如何变成一名优秀的工作人员等;自我认知让考生谈过自己的优势及不足、评价5年前的自己和现在的自己、谈谈5年基层工作经验等;职业规划考查过未来五年工作规划、如何做好工作等。

6、专业能力

国考公务员面试中，专业题目属于考查重点，出题频率较高。曾出现过1套3道面试题全部都是专业题的情况，多以简答题形式呈现。

相关内容推荐：