公务员加班适用劳动法吗?

公务员是一个较为特殊的群体，他们不需要签订劳动合同，不适用《劳动法》，但并不意味着公务员就可以超脱在外，他们也有法律约束，那就是《公务员法》。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以让劳动者加班，一般每日不得超过一小时;有特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。不仅如此，用人单位还应该支付加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，《劳动法》对加班是有明确规定的，劳动者可以按照法律条款向用人单位拒绝加班或享受加班费。

公务员不适用于《劳动法》，而适用于《公务员法》，加班之后也可以领取加班费吗?其实，《公务员法》也有对加班费的表述，其第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以，公务员也是可以领取加班费的，但是，实际上几乎没有公务员领取过加班费。这存在着以下几个原因：

第一、满足领取加班费的条件不好达到。要领取加班费，一个是要在法定工作日之外加班，第二要不能补休。公务员忙碌起来加班可能是常态，但不能说就没有时间补休。只要提出，单位总能有办法可以给予补休。所以达到领取加班费的条件不容易。

第二、没有计算加班费的细则。虽然有规定满足条件可以领取加班费，但没有相关的细则，加班多长时间领取多少加班费没有标准。这不像《劳动法》，其在条款中有明确的规定，如法定假日加班要给三倍的加班费。所以，在没有出台相应的细则之前，无法支付公务员的加班费。

第三、对公务员津贴补贴的发放管理非常严格。加班费可以说是补贴的一种，如果放开申请，可能导致很多公务员都可以领取加班费，这样造成的影响很不好。因为可能有一些公务员平时工作少，但加班时间特别长，因为很多东西要赶着做。虽然平时可能可以补休，但因为考虑到其辛苦，可能就会同意领取加班费。这样就会造成滥发补贴，与上面严格补贴发放政策相违背，也可能造成一些公务员违法违规。

综合以上几点，公务员适用的《公务员法》也有公务员可以领取加班费的规定，但在实际当中，很少有地方的公务员可以享受这项补贴，基本上都是无偿加班。当然，公务员加班的确实也大有人在，特别是乡镇、党委办、政府办、组织部门等等单位，所以考虑到实际情况，也有一些地方制定了公务员加班最领取的一些细则，对加班费领取的条件和标准作出明确规定，但标准肯定比《劳动法》规定的要低许多，比如普通周末加班，每天可能补助只有100元。

综上所述，公务员不适用于《劳动法》，但适用于《公务员法》，都有规定满足条件可以领取加班费，但实际上公务员领取加班费的非常少，主要还是地方没有制定加班费领取的细则。

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