公务员职级并行几年晋升一次

是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档饮，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档饮是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

职级确定

试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级

直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员: 高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级:获得硕士学位、取得研究生学历的人员定为四级主任科员、二十四级;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。

原具有公务员身份的人员，参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职级。

其他具有企事业单位等工作经历的人员，根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级。

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