2023年山东济宁市文化和旅游局所属事业单位引进2人公告

济宁市文化和旅游局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进公告

为加快人才引进步伐，优化济宁市文旅人才队伍结构，结合文旅事业发展需要，制定2023年急需紧缺人才引进公告如下：

一、引才范围及数量

(一)引才范围

国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。

(二)引才数量

2名(见附件1)。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)博士研究生、硕士研究生年龄分别不超过40周岁(1982年11月17日以后出生)、30周岁(1992年11月17日以后出生);

(六)具有引进岗位所需的其他条件。

在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意，相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，最迟于考察或体检阶段出具并提供。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

三、组织实施

(一)组织报名

报名采取网上预报名的方式，由济宁市文化和旅游局组织实施。

网上报名时间：2023年11月17日9：00—11月21日17：00。

网上报名方式：考生填写《济宁市文化和旅游局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》(见附件2)，将本人签字确认的《报名登记表》PDF扫描件发送至报名邮箱(见附件1)。每人限报1个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。

网上报名初审通过并接到引才单位反馈的考生，本人须在规定时间内参加资格审查。各位报名考生要及时查看邮箱，资格审查结果通过报名邮箱原渠道反馈。网上报名和资格审查通过后，方可参加后续面试。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。

(二)资格审查

1、时间地点

2023年11月22日9:00—17:00 济宁市运河路138号济宁市图书馆五楼会议室。

2、资格审查

济宁市文化和旅游局负责对报名人员进行现场资格审查，参加资格审查人员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：

(1)本人有效身份证;

(2)《济宁市文化和旅游局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》(附件2);

(3)国家承认的学历学位证书(须于2023年11月17日前取得);

(4)国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证(须于2023年11月17日前取得);

(5)在职人员报名的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》(附件3);

(6)免冠1寸证件照3张(与报名登记表同底版照片);

(7)报名人员诚信承诺书(附件4)。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。面谈面试工作由济宁市文化和旅游局组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩;资格审查合格人数达不到岗位计划数3倍以上的，直接进入面试。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈(面试)方案待资格审查结束后公布，具体时间地点以面谈(面试)通知书为准。面谈(面试)成绩由济宁市文化和旅游局面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引才计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁市文化和旅游局组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还考察是否有任职回避情形等。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，由济宁市文化和旅游局进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定分别签订聘用合同，确立人事关系。根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)。

整个引才过程由市纪委监委派驻第四纪检监察组监督，对考生的考察贯穿引才活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

四、其他事项

1、有关引才事项信息将通过济宁市文化和旅游局网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新引才信息，报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响面试及聘用的，责任自负。

2、此次引进面试不指定面试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办面试辅导培训班。

附件1：济宁市文化和旅游局属事业单位2023年急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls

附件2：济宁市文化和旅游局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表.doc

附件3：同意报考证明信.doc

附件4：报名人员诚信承诺书.docx

济宁市文化和旅游局

2023年11月13日

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