35岁考上公务员还有晋升空间吗

公务员在35岁之后当然还有晋升的机会，不仅可以晋升职务，还可以晋升职级，特别是职级，没有年龄的限制。

我们常常听人说，公务员35岁是一个分水岭，如果在35岁之前没有获得提拔，那么以后很难有提拔晋升的机会。这固然是有一定道理的。到35岁的年龄，进入公务员队伍应该有七八年了，如果七八年还没有提拔为副科级领导职务，那以后提拔副处领导职务的可能性就非常低，因为副处级领导职务本来就是公务员的一道坎，而且提拔副处级领导职务所要求的条件也更高，需要时间来沉淀积累，前期提拔慢，后期则更难突破。

我们可以了解一下担任党政领导职务所需具备的基本资格，其大体包括以下几点：

(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校(行政学院)、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

由此可见，提任处级以上领导职务，要求还是非常高的，虽然没有具体的年龄要求，但有下一级两个以上职位任职的经历、副职岗位工作两年或正职岗位工作三年等要求，这些都需要一定的任职年限积累。比如，35岁晋升副科级，至少38岁晋升正科级，而晋升副处级至少需要三年，而且要有两个以上正科级岗位工作经历，正常来说，一个岗位工作2~3年是很正常的，所以，45岁左右才可能提拔副处级领导岗位，年龄上已经有点偏大了，后续提拔的可能性就偏小。

年龄偏大，提拔的可能性偏小，但不等于就不会提拔。对于提拔职务，实际上明文规定中并没有年龄的限制，可见只要有胜任职务的工作能力、身体条件等，都是有机会获得提拔的。我们单位有好几个这样的例子：A在50岁左右由正科级晋升副处级;B在56岁的由正处非领导职务晋升正处领导职务;C在50岁时提拔副科领导职务，53岁提拔正科领导职务。

另外，公务员除了可以晋升职务之外，还可以晋升职级，而且晋升职级的条件要比晋升职务的条件宽松许多。比如，晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上;晋升二级主任科员，需要任三级主任科员满两年以上;晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上;晋升一级调研员，需要任二级调研员满三年以上;晋升二级巡视员，需要任一级调研员满四年以上。如果单位有相应职级的职数，那么单位就可以开展相应的职级晋升程序，满足任职年限要求，一般就可以获得职级的晋升。对于职级晋升，年龄大、任职年限长不是劣势，反而是优势，很多临近退休的公务员，更能得到职级晋升。

综上所述，公务员在35岁之后一样还有晋升的机会，只不过，在同级别职务晋升当中，年龄偏大是一个劣势，晋升的机会较小。但职级晋升却完全不同，职级晋升比职务晋升的条件更宽松，且年龄大、任职年限长，是职级晋升的优势。

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