事业副科和公务员副科有什么区别

事业副科和行政副科，因为编制类型不同，职务设置不同，管理方式不同，在提拔任用上也有较大区别。

一、职务类型不同

首先，我们要明白事业副科实际上是管理八级，而公务员副科一般指副科长，职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。在事业单位中，依照《事业单位人事管理条例》管理，管理岗位一至十级划分，但习惯上依然根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级，就对应副科级干部，管理九级十级是一般干部，管理八级就算是领导干部了。而公务员副科是依照《公务员法》进行管理，身份属于行政编。除了身份上的区别，事业单位和公务员的晋升途径也有所不同。

二、晋升机制的区别

1、从晋升年限的要求来看，领导岗位晋升方式基本上一致。

事业编制执行事业单位人事管理条例，公务员执行公务员法，尽管两种身份管理机制不一样，但领导岗位晋升方式基本上一致，即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则：

由副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上;由下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。

2、从晋升提拔的空间来看，公务员的发展空间比事业编要广阔。

事业单位晋升空间小，越往基层越明显。

事业单位一般只是公务员单位下属单位，单位比较小，领导的职数也比较少。比如，某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位，一个馆就一个馆长为管理七级，天花板也就是管理七级。如果不走专技路线，许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员，好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。而公务员因为岗位职数较多，晋升空间较为广阔。

最关键的是，目前职级并行只在公务员群体实施，事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，即使不能提拔为实职领导，也可以通过晋升职级享受待遇。虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制，不过客观来说打开了公务员的上升通道，晋升的渠道也有所扩大。

目前来说，事业编制人员除了提拔实职，暂无他途晋升，而公务员晋升空间比起事业编是宽广的，你们觉得呢?

三、机关单位和事业单位之间人员交流难度的差别

原则上，公务员和事业编是可以双向流动的。

我国公务员实行交流制度，原则上，公务员和事业单位人员可以双向流动，但现实中事业单位流动到公务员难度很大。而从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。例如在公务员系统中是科员级别，调任到事业单位后任管理八级的副科级别领导人员。

事业编转行政编调任厅级层面的职务或职级年龄原则上不超过55岁，调任处级层面的职务或职级年龄原则上不超过50岁，调任科级层面的职务和职级原则上年龄不超过45岁。而公务员副科级，包括职级中的三、四级主任科员，想去事业单位任职，是非常容易的，不存在逆向问题，也没有年龄等方面的限制。事业单位人员和公务员之所以会存在这样的差异，根本原因还是在于其身份背后所带来的政治待遇和经济待遇的差距，而且也和单位所从事的职能有关系。机关单位所从事的大部分是行政管理职能，也是代表国家行政权力的。事业单位主要是为增进社会公共福利而向社会提供公共服务的。

虽然这两种职业都不容易被打碎，但市场价值的高低还是很明显能区别出来的。

四、工资福利待遇的区别

首先，事业单位副科和公务员副科最直观的差异是事业副科没有车补，公务员副科有车补。在离退休后，离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。事业单位副科基本工资由岗位工资和薪级工资组成。公务员副科基本工资由职务工资和级别工资组成。

总的来说，因为身份不一样，事业编和公务员在提拔使用上区别是比较明显的，公务员整体发展空间更为广阔，提拔晋升相对更容易，含金量也更高，而事业编较为局限。

五、事业编副科提公务员正科的途径：

中间过程得拆分成两条路径：

第一种：先由事业副科实职转任行政副科实职，再由行政副科提任行政正科。

需要满足几个条件：一是你是事业副科实职;二是单位有行政副科实职职数;三是你各方面条件符合;四是领导愿意推动这件事。

第二种：先由事业副科提任事业正科实职，再由事业正科转任行政正科实职。

需要满足几个条件：一是提任事业正科实职;二是单位有正科实职职数;三四同上。

在实际操作过程中，第二种难度要更高，因为——

1.提任事业正科实职，组织上算照顾了，毕竟也算重要岗位;

2.在事业单位正科实职积累资历满足条件后，是否还有公务员正科职数空缺;

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