浙江省考每年招几千人,如何找到合适的岗位？

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历年浙江公务员考试招录情况统计

一、先“筛”后“选”——三步选岗

在省考公告中会发布招录基本信息，但是对于岗位的具体要求更明确地呈现在职位表中。哪些岗位我们能报考?其实职位表中是有明确要求的，看懂职位表，岗位更明了。对于职位表表头类别可划归3大类：常规条件、特殊条件、个性化条件。

1、常规条件

包括：学历、学位、专业。这些条件考生必须一一匹配，没得商量。筛选常规条件也是选岗的第一步。

2、特殊条件

包括：政治面貌、性别、基层工作经历、身份(应届生、服务项目人员)、其他条件以及备注等。在此，同样需要把不符合条件的岗位剔除。当然，这里有部分条件考生可在短时间内满足，也为广大考生指明了接下来可争取的方向。例如：备注中有英语四、六级，法律、会计等证书的要求，考生可利用有限时间积极考取，争取在选岗中有更多的选择空间。

3、个性化选择

经过前两步，剩下的岗位理论上考生可自由选择了。不过，如果岗位所剩无几，那么建议考生“审时度势”在公布竞争比较低的岗位中选择一个，把剩下的时间和精力更多集中在备考上，争取能够高分进面。如果岗位数量还比较可观，那么就需要考生们更深入地认清自己，岗位匹配为优!

二、“度德量力”——岗位匹配为最优

俗话说得好“知己知彼、百战不殆”。考试其实在选岗时已然开始，倘若你能理清招录机关招聘的底层逻辑，那么很有可能这个岗位是你的专属“CP”。每当公告前，各个招录机关都需要梳理用人需求，那么每个岗位最终录用的人都要匹配招录的岗位，为招录机关服务的。所以这不是一个“选美”考试，谁优秀、能力强、颜值高就选谁，而是要找一个适合岗位工作、能够在岗位上长期培养的人才。

如何判断是否合适呢?其实答案潜藏在职位表中。招录机关、机构性质、岗位职责甚至备注中都暗藏“大玄机”。以招录机关市场监督管理局为例，市场监督管理局主要从事市场综合监督管理、组织和指导市场监管综合执法、监督管理市场秩序、宏观质量管理等工作，是一线执法单位，工作相对较辛苦、责任到岗，对应急应变要求较高，如果你是一个相对文弱的女孩子报考这样的单位就不太合适。

事实上，也确实如此，曾经有考生笔试第一名，面试答题思路和内容都不错，但是最终也只能与岗位失之交臂。本质上，从最初选岗时就不合适，面试时只能功败垂成。因而，各位考生从开始准备公考起就要进行自我剖析，从性格、爱好、能力、知识阅历等多维度考评自己明确自己的优劣势，了解岗位需求，争取实现“人岗匹配”!

三、“心”所向，“皆”可往

人生如棋，落子不悔，因为“喜欢”，所以甘之如饴。选岗亦是如此。很多时候我们被众多条条框框束缚，最后纠结犹豫、畏葸不前，耗费了大量心神。实际上，这个岗位有可能是你一生将要奋斗的事业，那为什么不选择一个自己喜欢的呢?人生能有几回搏，此时不搏更待何时?相信自己，主观的能动和努力也许会创造奇迹!树立目标、坚定信念，早备考、早提高，赶快行动起来!

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