公务员会被辞退吗

公务员在一定情况下会被辞退。

《中华人民共和国公务员法》对公务员的6种处分类型进行规定，但这六种行政处分中，不包括辞退这一方式，那么，对公务员的辞退又是什么情况呢?对此，公务员法专门拿出一个章节对公务员辞退事宜进行了界定。那么，在什么情况下，公务员可以予以辞退呢?

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。这个地方需要注意的是，是连续两年考核为不称职，而不是累计两年被考核为不称职。比如，一名公务员2020和2021年均考核为不称职等次，那么，该名公务员就可以被辞退。如果该名公务员2019年考核为不称职等次，2020年考核为称职等次，2021年考核为不称职等次，就可以不被辞退。

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。这个比较好理解，就是人岗不相适，本人现有能力无法把所承担的工作完成好，但又拒绝组织调整，在这种情况下，该公务员就可以被辞退。

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。这种情况多发生在机构改革过程中，因机构调整等原因，需对有关人员进行岗位调整，对于拒绝岗位合理调整的公务员可以进行辞退。

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。这是针对大毛病不犯，小问题不断公务员提出的，在这种情况下，该名公务员，如果经多次教育仍不悔改，给予开除处分略显过重的情况下，便可以给予辞退处理。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这一条款的关键词是“连续15天”和“累计30天”，比较好理解，不再赘述。

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