公务员考核等级

4个。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。

年度考核一般按照程序进行:总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足;民主测评，包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评;了解核实，就述职报告中的情况，多途径了解情况，确认事实;审核评鉴，主管领导综合前面几个情况，最后给予分析评定，给出意见;确定等次，由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况，出示考核结果。

其中，以下几种情况，不参与评级：试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据;病事假的参加考核不定档次;涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。

优秀等级：德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、绩(绩效)、廉(廉洁)，都很优秀。思想品德高尚、工作能力强、勤勉负责、工作业绩突出，作风廉洁;称职等级：大体是良好，思想品德素质较高、工作能力较强、工作比较认真负责、工作业绩较好，作风廉洁;基本称职等级：大体是及格，尚可，思想品德素质一般、工作能力一般、责任心一般、工作业绩不足，作风基本廉洁;不称职等级：不及格的档次，比如思想品德素质差、工作能力差、工作不认真不负责、工作业绩差，作风不廉洁，问题严重。

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