事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定?

一、病假

1、请假

请病假七天以上的-须本人持县级以上公立医院诊断*、医疗专家出具的病休意见-填写<机关事业单位工作人员请假审批表>-经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的-须本人每月到单位，本人确实不能回单位的-单位须派人面见本人核实病情，办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后-不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病-而是原串疾病本来就没好-恢复工作一年内又续假的-其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的-单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作-但本人拒不上班的-按旷工论处。经鉴定符合病退条件的-办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作-但又未完全丧失工作能力的-

可准其继续休假，每满六个月再进行鉴定-符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的-根据国家规定予以辞退或解聘。

二、事假

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假-原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的-各单位在从严控制的前提下可给予适当-并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分-本人填写<机关事业单位工作人员请假审批表>-经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定-按照审批权限和审批程序-履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

四、旷工

1，下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的，在请假中伪造病历、提供假*、假材料

等弄虚作假查*属实的，请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分，未办理销假手续的逾期部分。

2，出现旷工行为的-停发*、补贴补助和福利待遇-年度考核确定为不合格-不晋级晋职-依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的-根据<人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见>予以解聘，机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以(来自:cssyq 书业网:事业单位人员请假制度)上的-根据<公务员辞退规定，试行，予以辞退>

五、严格请销假制度

1，工作人员休假、请假-必须做好工作的衔接-不得贻误所承担的工作。

2，请假原则上由本人办理请假手续-经批准后方可休假。请假期满后需续假的-须及时办理续假手续。

3，请假三十天以上的-须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后-到主管部门备案。

4，休假期满-须及时办理销假手续。

请病假者销假时-住院治疗的还须提供住院病历复印件

加盖医院公章，、治疗交费结算凭*的原件和复印件交单位审验存档。

5，各单位要建立健全考勤登记备案制度-每月初将上月考勤统计好-经公示三天无异议后存档-将其作为评先

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