事业单位中人2024年前后退休差别

第一，退休时间不同，决定了过渡期的计发比例不同。

按照国家机关事业单位养老保险制度改革的规定，2014年10月至2024年9月，是机关事业单位老办法和新办法的十年过渡期。

2023年12月退休，是在老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法高出部分的90%。2024年1月退休，则是在老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法高出比例的100%。

10%的差距可不小，比如说山东省一位机关事业单位退休人员，新办法退休待遇为11847.99元，老办法退休待遇为7557.92元，10%的差额可是429元。

第二，老办法退休待遇计算的工资增长率不同。按照事业单位老办法退休待遇模式，是从2014年9月的本人工资计算出来的待遇然后按照工资增长率调整的。工资增长率从2016年积累到现在只有27%左右，每年也就是增长2.5%~3%。如果按照增长3%计算的话，老办法退休待遇一般能够增加150到200元左右。

第三，新办法养老金计发基数的变化。机关事业单位的养老金计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。基础养老金和过渡性养老金都是跟退休上年度社会平均工资，即当年的养老金计发基数相挂钩的。

2023年退休要使用2023年的养老金计发基数，2024年退休要使用2024年的计发基数。山东省2022年的养老金计发基数为7182.5元，企业和机关事业单位统一。一般每年的增长速度会比养老金增长率略高一些。

这种情况下，由于养老金计发基数提高，因此计算出来的新办法养老金也会更高一些。

养老金计发基数的公布一般会在下半年，所以说这种情况还要等，不过并不用担心过渡期结束会造成的影响。

第四，退休养老金调整的限定。之前退休的人员，为了保障养老金待遇的稳定平衡，是通过国家退休人员养老金调整方案进行调整的，并不是按照自己退休时的因素进行养老金重算。

养老金的调整是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，兼顾了公平、多缴多得、长缴多得等原则，又有适当照顾的方案。

定额调整是人人增加相同的钱数，这实际上是考虑到退休人员退休以后已经暂停缴纳养老金，作为一种公平方式的体现。

至于之前的养老保险缴费有高有低，因此会通过按缴费年限调整和按养老金水平调整来实现，这也是激励多缴多得、长缴多得的方式。

综上所述，如果机关事业单位职工在2023年12月和2024年1月退休，相同条件下养老金大概率是不一样的，一般晚退休一年养老金能高出几百元，即使养老金调整也弥补不了差距。

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