2023-06-25 16:00:02 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
属于与事业单位签订劳动合同的，《劳动合同法》未对旷工作出具体规定，由事业单位规章制度规定，一般连续旷工超过3天就属于严重违反规章制度，事业单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者因为旷工作出事业单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者工资来赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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