2023年河南省驻马店确山县招聘教师94名公告

为进一步加强教师队伍建设，切实解决我县教师不足问题，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)和《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定，按照县委编办批准的用编数额，结合教学工作需要。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位招聘工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。

二、招聘计划和岗位

2023年确山县县直学校计划公开招聘教师共94名。具体招聘计划详见《确山县2023年公开招聘教师岗位表》(附件1)。

三、招聘范围

高中教师招聘范围：普通高等院校师范类专业一本及以上2021、2022、2023年未就业毕业生; “双一流”院校、“双一流”学科本科及以上2021、2022、2023年未就业毕业生;报考体育、音乐、美术专业须一本或专业体育学院、音乐学院、美术学院本科及以上2021、2022、2023年未就业毕业生;报考物理、地理学科的，须普通高等院校师范类专业本科及以上学历。研究生、本科不含专升本。所学专业与所报学科一致或相近(详见附件2)。

中等职业学校教师招聘范围：普通高等院校师范类专业本科及以上学历的2021、2022、2023年未就业毕业生(研究生、本科不含专升本);“双一流”院校、“双一流”学科本科及以上2021、2022、2023年未就业毕业生。所学专业与所报学科一致或相近(详见附件2)。

四、招聘的资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件;

5.符合岗位要求的年龄条件(本科毕业生1995年5月1日及以后出生，研究生可放宽至1993年5月1日及以后出生);

6.适应岗位要求的身体条件;

7.招聘岗位要求的其他资格条件;

8.教师资格证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。2023年毕业生暂未获得教师资格证书的，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明报考，且须在2023年8月31日前取得相应层次和专业的教师资格证。

(二)有下列情况之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以本科学历报考;

5.在校期间有违法、违纪等不良记录的人员;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店人才信息网、确山县人民政府网站为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

(二)报名与资格审查

本次招聘采取网上报名方式。

1.报名时间：2023年7月3日9:00—2023年7月7日 17:00

2.报名网址：https://queshan.shanxihr.com/

3.应聘人员登录报名网址，按要求填写、提交个人相关信息资料，并上传本人照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小30KB以下;⑤照片大小宽约114像素，高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)，每人限报一个岗位，严格按照系统提示操作步骤进行报名。报名资料提交接收后，将自动生成一个报名序号。考生通过身份证号和密码查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印报名表、准考证等相关事项。

4.报考资格审核。报考者提交报名申请后，县人社局、县教育局对报考者的报名申请、资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。报考者可于提交报名申请后登录报名网站，及时查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查(特别是在报名时间最后一天提交报名申请的考生，请及时查看是否通过资格审查及反馈意见，以防系统关闭造成报名资格审查无法通过)。

5.网上打印报名表。审核通过的考生可于审核通过24小时后自行用A4纸打印《确山县2023年公开招聘教师报名表》一式两份，以备后续使用。打印报名表截止时间为2023年7月9日18:00。

(三)学校初选推荐

学校对报名通过人员进行初选推荐，各学校结合实际，制定初选推荐方案，经县公开招聘教师工作领导小组审核同意后进行实施。初选推荐过程中，各用人单位结合岗位特点采取试讲等方式进行初选，按照拟招聘岗位人数的1:3推荐到县里参加专业技能测试。结合岗位报名人数、专业分布等实际情况，急需紧缺岗位经公开招聘教师工作领导小组同意，可适当降低或不设开考比例。

通过初选的考生，通过登录原报名网址,按照提示步骤缴纳考务费(报名者须准备银行卡，开通网上银行功能并预存足够缴费金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳60元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。

初选和缴费时间另行通知。请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表、缴费。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。

(四)专业技能测试

通过初选并缴费成功的考生，参加专业技能测试，专业技能测试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试工作由县人社局、县教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

教学岗位笔试满分为100分，考试内容包含：①教育理论(含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准等);②教学教法(含教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等)。

参加笔试时，应试者须持本人准考证、身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

准考证打印时间另行通知，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。

如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘各项组织工作的，另行通知。

2.面试

根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘人数2:1比例从高分到低分依次确定，笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

面试前进行面试资格确认，进入面试人员携带本人有效二代身份证原件及复印件、毕业证及学位证原件及复印件，电子注册备案表或学籍在线验证报告(学信网)、教师资格证原件及复印件(2023年毕业生暂未获得教师资格证书的，提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明)、《确山县2023年公开招聘教师报名表》。2023年应届毕业生尚未发放学位证、毕业证的，提供院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》原件及《学业成绩单》;2023年应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明原件。

面试资格确认时间及地点在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网及确山县人民政府网公布。经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。

普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。

面试成绩按四舍五入保留两位小数。

3.总成绩

(1)普通学科。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)体、音、美等特殊学科。考试总成绩=笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。对于岗位达不到竞争的，考试总成绩不得低于同层次、同学科录取人员的最低分数。没有同层次、同学科对比的，由县公开招聘教师工作领导小组进行研判。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)体检

根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

(六)考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

(七)公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。2023年毕业的普通高校应届毕业生2023年8月底上岗前未能取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

被聘用者3年内不得流动到县外，外出学习须经教育主管部门同意，否则予以解聘。

六、纪律要求

公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调、密切配合、各负其责、严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

未尽事宜由确山县2023年公开招聘教师工作领导小组研究确定。

咨询电话：0396—7010199

咨询时间：工作日8:00-12:00,15:00-18:00

附件1、确山县2023年公开招聘教师岗位表.doc

附件2、专业说明.doc

确山县人民政府办公室

2023年6月21日

原文标题：确山县2023年公开招聘教师工作方案

原文链接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/henan/202306/74_592496.html

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