2023-06-21 16:13:09 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日;1年内累计旷工超过30个工作日;或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。
法律依据
《《事业单位人事管理条例》》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《《事业单位人事管理条例》》第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
《《事业单位人事管理条例》》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《《事业单位人事管理条例》》第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
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