国企跟事业单位的区别

01国企(国有企业)

国企是指：国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的，国有独资企业以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

省、直辖市、市一级的政府相关部门出资的公司，我们称之为“地方国有企业”，比如“ 广东省粤电集团有限公司”、“安阳钢铁集团有限公司”、“厦门建发集团有限公司”、“格力集团”等。

1、国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。以实现社会福利的最大化为目的，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

2、国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。

这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。这类企业呢，不是直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接的向社会提供公共服务。

3、国有参股公司不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。

02事业单位

由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。

事业单位也要分行业，有些行业是国家全额拨款，部分行业是国家差额拨款。

事业编也是不好拿的，进者必考，无论哪个行业，普通员工都那个样子，工作稳定，收入弹性不大，按部就班的完成工作，再一步一步的去争取级别和待遇，相对压力小，要能够耐得住性子。好处是福利待遇会好，各种保险和公积金等都是国家给你承担大头，各种岗位培训等也很多，相对社会地位高一些，闲暇时间也多。

2. 要交钱的公司不要进

所有正规企业在入职程序中都不会让应聘者交费。不论是面试、发offer还是培训，所有费用应由用人单位承担。

3. 不要以企业形式和公司签合同

最近有很多公司在招聘时要求员工自己成立新公司，并以企业法人的身份与雇佣单位签合同，工资以公司间报酬的方式发放。

这种方式短期看似没问题、甚至对员工有好处，但实际上对员工的利益损害非常大。因为一旦以企业的方式与雇佣单位签合同，对方就没有义务再为你提供任何保障了，包括社保、公积金、医疗保险等等，这将为用人公司大大缩减用人成本，但对从业者来说，未来利益的损害却会非常大!

4、不要错过任何大企业校招的机会

校招是很多同学进入大企业的机会，很多大企业也需要一些有创新精神的新鲜血液，而且应届毕业生可塑性比较强，所以这是一个进入大企业的好机会~

所以现在还未毕业/即将毕业的小伙伴，一定要抓住校招的机会，还有就是大厂开放的暑期实习，也是很不错的选择~

03两者区别

事业单位和国企孰优孰劣，不能一概而论，具体单位要具体分析。

不过从大的层面来比较，有几点是比较明确的：

一、同级相比，事业单位的优势在于编制。

旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。

而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。

二、局部相比，头部国企远远好于事业单位。

国企包括很多种，有央企，有地方企业。无论是什么的国企，都有一部分头部群体，占据的绝对优势。

比如三桶油、电力、烟草等第一梯队的国企，无论工资待遇还是晋升空间，都远远高于同级的事业单位，不说别的，仅公积金很多就可以抵得上一个事业单位在编人员的工资。很多中层的年薪差不多是事业单位四五年的收入。

而像银行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的国企，虽然工资待遇各方面不如前面这些大牌企业，基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余，面对头部国企，只有羡慕嫉妒恨的份。

三、纵向比较，越往上优势越明显。

这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和国企谁好谁差，关键看平台。同级平台，事业单位整体优先选择，不在一个层级，谁平台更高选谁。因为平台高，往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。比如乡镇事业单位和市里的国企，应该选哪个，毫无疑问一般选市里的国企。

而如果是市里的国企和省里的事业单位呢，没有特殊原因自然选省里的事业单位。以此类推，大的选择方向应该都是如此，这是体制内岗位取舍的基本原则。

当然，可能个体会存在差异，比如市里的国企能拿到50万的年薪，而省里的事业单位只有10多万，尽管省里的平台更高更好，一般人都会选择市里的国企，年薪摆在那里，不可能放着不要。这是个例，从整体上比较，平台依然是选择至关重要的因素。

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