公务员比例

公务员比例要按照国家的相关规定，计划录取人数与报名人数比例要达到1:3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。

按照国家的相关规定,计划录取人数与报名人数比例要达到1:3才允许开考, 招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的,相应递减或取消招考指标。

国家公务员考试，每年按录取2万人算，如果150万人报名考试，实际参加考试的有111万人，直接算这个的话，比例也有55：1呢。

山东公务员考试，按每年招录1万人算，每年都有四十万人左右报考，直接比例也有40：1左右

所以，公务员考试，确实不好考，竞争很激烈 ，比高考难很多。因为高考现在是普遍了

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

以前就一直听说公务员队伍女多男少，特别是近些年女性公务员比例明显提高，一些单位女性占据到60%，尤其是新招的公务员女性比例在提高，这引起了大家的关注。有如下原因：

一是，大学里女性比例本身就越来越高，传导到就业里也就自然而然地出现这一现象。

二是，公务员招考文科类专业居多，加之笔试试题设计过于模式化，女性更擅长考试，因此造成考试能力方面女性强于男性，而且在面试环节女性的语言表达能力和临场表现也比男性强。

三是，女性的就业机会相对窄一些，很多用人单位比如国企、私企，在招人过程中大多存在性别选择。

四是，公务员工作的稳定性和完善的福利待遇保障，女性更倾向这样的工作，不用担心失业，还能照顾家庭;而男性更喜欢挑战，倾向于IT、金融等行业。

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