公务员应具备的七种能力

公务员应具备的七种能力?

一是调查研究能力。“研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。” 调查研究是基本功，习近平总书记用“五个过程”概括了调查研究的重大意义。机关干部是组织决策的“智囊”，要为领导班子决策提供咨询服务。正确的决策离不开调查研究，不仅要对上级文件规定和指示精神深刻领会，更要“真正搞清楚本地区本部门本单位的实际情况，真正搞清楚影响改革发展稳定的突出问题，真正及时了解人民群众的所思所盼”。遇到问题，要善于调查研究，弄清历史和现状，提出切实可行的解决办法供决策参考。

二是科学论证能力。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上，对宣传思想干部提出了“加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力”，“四力”同样适用于机关干部，“眼力”可以理解为鉴别力、洞察力，机关干部在工作中要能够及时准确 “去伪存真”。一些机关干部对领导个人讲的话，无论正确与否，一概唯唯诺诺，不敢提出不同看法和意见。这其实并不利于作出正确工作决策，甚至可能会因为一味迎合导致决策错误，反而对领导个人威信造成负面影响。机关干部要坚决贯彻执行上级的指示，也要坚持实事求是的思想路线和严谨求实的科学作风，本着对党的事业高度负责的精神，为领导的正确决策提出充分依据，以坚定贯彻到底的决心和信心;对不正确或有部分不正确的决策，则要通过合适的方式，大胆提出自己的见解以供参考。机关更要弘扬清风正气，积极鼓励和支持机关干部敢于担当作为。

三是信息分析能力，借助信息指导工作、做出决策，是实现科学领导重要途径。坚决做到“两个维护”，是机关干部落实党的政治建设首要任务，“政治上的坚定源于理论上的清醒”, 机关干部要加强理论学习,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上用心用力。机关干部还要头脑敏锐。及时学习新知识，掌握新情况，发现新问题，积累新经验，善于分析各种信息，及时准确提供有参考价值的分析意见。这就要求机关干部平时勤看、勤问、勤写、勤收集有关资料，关键时候能做到为我所用。

四是主动担当作为能力。现在有一种很不好的倾向，本来自己可以处理的问题，一些机关干部也要去请示上级，以示尊重，结果反而增添了工作负担;也有些领导对机关干部可以解决的问题，事无巨细都要管，影响了工作效率。要提高机关干部分析判断和处理实际问题的能力，一方面机关干部不要轻易上交矛盾，敢于独当一面开展工作，遇到挑战充分发挥主观能动性,以专业的思维找到解决问题的“金钥匙”，以出色完成工作感恩于党的培养和组织的关怀;另一方面，领导者也要敢于放权，放手让机关干部充分发挥聪明才智。

五是文字语言表达能力。机关干部要做好“上情下达、下情上报、工作落实”，文字表达能力和语言表达能力是基础。因此，机关干部应善于运用精练准确的语言和文字材料，表达上级的意图或反映基层实际情况，但是从身边情况来看，目前机关干部中，跑跑颠颠的多，在领导身边转的多，愿意静下心来思考的少，具有较强的文字和语言表达能力的少，特别是文字撰写更被很多机关干部视为畏途。导致问题存在的原因主要有两个方面：一方面各级喜欢使用文字能力较强的机关干部撰写文稿，重使用轻培养;另一方面部分机关干部认为撰写文字工作苦，又不出成绩，不愿意做。实际上脚力、眼力、脑力最终都要通过笔力去体现，提高文字语言表达能力要从组织和个人两个方面着手，坚持“以文载道”，在机关形成重视文字语言表达能力的好风气。

六是应急处置能力。融媒体时代，信息瞬息万变，机关干部必须思维敏捷，具有快速反应能力。对上级的指示、要求，及时向下传达、通报;下面的情况、经验、建议，迅速向上级反映、汇报。同时要把快、细、准结合起来，争取在最短的时间内，把那些属于自己职权范围内的事情办好，特别要及时处理工作中发生的问题，防止出现的问题在信息不对等情况下进一步发酵。

七是自我约束能力。“反听之谓聪,内视之谓明,自胜之谓强。”与基层相比，机关干部与领导接触多一些，与上级和同级业务部门之间、与基层，经常发生交往和联系，尤其是有些部门管人、财、物，一定要严格要求和约束自己，对自己的缺点错误，要敢于正视、主动改正，做到一日三省，时时检束自己的身心言行。用诚心、仁爱、谦卑、高尚的情操来祛除思想中的杂质，扎紧自家的篱笆。

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