备案制教师与编制区别

备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。

备案制与编制教师的其他区别：

一、是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

二、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些;编制内，单位和员工互相选择的范围很小。

三、享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金);编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发。

四、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

五、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。

备案制教师可以转编制，但是只有在有空编的情况下才有入编的机会。备案制教师又称聘用教师控制数教师，指的是聘任的教师不办理入编手续，但是报同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下可以办理入编。

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