2022-12-14 09:47:37 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育
一、工作年限
合同制教师,一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,只要不犯重大错误,就基本不被开除,享受一切福利到终老,也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员,事业单位的原因。
二、工资待遇
现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。
在编教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。
“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高。
合同制教师 一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。
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