特岗和招教哪个含金量高

招教含金量比特岗高，但招教相对于特岗比较难考，不仅内容考得多而且竞争力也大。特岗教师是主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题,为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。招教即教师招聘考试。

二者区别：

1.学历限制

特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业生可考特岗，2018年起需要提供教师资格证。

招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。

2.考试内容

特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

招教：招教考试内容大部分包括教育理论综合知识、学科知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。

3.福利待遇

特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。

招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

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