公办聘用制教师值得去争取吗

公办聘用制教师是值得去争取一下的。聘用制教师一般都是由当地教育局组织公开招聘的，学校是没有直接解除合同的权限的，而且作为教师没有违反合同要求的情况下，一般不会被辞退，比较稳定。而且双减政策下，就业竞争压力大，还是鼓励大家把握住每一次机会。

教师聘任制，就是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。编制老师是属于全额拨款事业单位编制，在编制部门有备案，可以理解为终身制，而合同制老师没有编制，每次合同到期后是需要双方同意后续签，才可以继续的。

一般来说，一个地区通过教师公开招聘招聘而来的老师，待遇是与编制老师相差不大，每月到手工资的差距也很小，主要区别就在于福利待遇，在编老师可以享受各种津贴、福利，与国家公务员待遇一致，随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放，类似于企业性质的，晋升空间也比较小。

其次，聘任制教师与编制教师相比，在职称评定上可能会处于劣势。编制老师和聘任制老师最大的差别，是在于稳定性。而聘任制老师要接受学校的考核，考核不合格学校可以选择不续约。对于追求稳定性的老师来说，编制肯定是最好的选择。但是能否稳定长久，最主要还是看老师本人的教学能力，如果能力强、教学好，相信可以长久下去，成为一名出色的老教师。而且如果发展得好，还可能会有优先机会进行学习考试，从而成为正规编制教师，所以大家还是要把握好每一次机会。

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