劳动合同制和事业编制的区别

劳动合同制和事业编制的区别：

工资开支来源不同(事业编人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决);福利待遇不同(事业编人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行);工作晋升不同(事业编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能)。

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区来别：

工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

福利待遇不同：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

工作晋升不同：正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

【省考面试礼包】|【省考面试系统提升】|【省考面试图书】|【面试题库】

相关内容推荐：