2022-09-23 15:26:19 公务员考试网 文章来源:华图教育
因工作需要,珠海市自然资源局高新分局面向社会公开招聘1名合同制职员,有关事项公告如下:
一、招聘岗位及薪酬待遇:
(一)招聘岗位
建筑和市政管理岗专业类合同制职员1名
(二)薪酬待遇
被聘用者为合同制职员,薪酬待遇按照高新区合同制职员专业类待遇标准执行。
二、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
符合本公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法,具有良好的品行;
3.35周岁以下(年龄、工作经历计算截至报名当月底);
4.身体健康,能正常履行岗位职责;
5.无违法犯罪记录;
6.其他条件见《珠海市自然资源局高新分局公开招聘合同制职员岗位一览表》(附件1);
7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。
三、报名方式
(一)报名方式:邮箱接收(zhszrzyjgxfjlmh@zhuhai.gov.cn);
(二)报名时间:2022年9月26日至9月30日;
(三)报名时应递交的材料:
(1)《珠海市自然资源局高新分局公开招聘合同制职员报名表》(附件2,电子文档);
(2)身份证、户口本、学历证书、学位证书(扫描件);
(3)无犯罪记录证明(扫描件)。
注:1.以电子邮件报名时,将上述报考资料扫描后以压缩包形式发送至报名邮箱,资料压缩包名称和邮件标题按“报考单位+姓名+手机号”(例如“报考市自然资源局高新分局岗位+张三+13012345678”)。
2.无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的,可以先签署承诺书(附件3),在办理录用手续前提供。
3.考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后7个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/)公布。
联系人:邱先生,咨询电话:0756-3319735、咨询时间:工作日(9:00-12:00 14:00-18:00)
四、考试
考试采取笔试加面试的方式进行,其成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,成绩均按四舍五入保留小数点后2位。设定总成绩合格分数线为60分,不合格者不予录用。同一岗位考生考试总成绩相同的,按照笔试成绩高低顺序确定名次。
1.笔试。采取闭卷形式进行,主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力,满分100分,合格线为60分,不合格者不进入面试环节。笔试时间及地点待定。
笔试结束后,在合格线以上,依笔试成绩由高到低的顺序确定面试对象,面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定面试对象;若入围面试人员因故不能参加面试的,则按笔试成绩依次递补进入面试;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到规定的比例,则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2.面试。采取结构化面试形式,主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质,满分100分,合格线为60分。面试时间及地点待定。
面试结束后,考试总成绩在合格线以上的考生,依总成绩分数由高到低的顺序,按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
五、考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。
六、体检
在珠海市三甲以上公立医院进行,标准按一般劳动用工体检标准执行,体检费用由报考者自理。
七、确定拟聘人员并公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示,公示时间为3天。
八、办理聘用手续
经公示无异议的,按规定办理聘用手续。
九、其他事项
(一)聘用人员实行试用期,试用期考核不合格的终止聘用关系。
(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消考试或聘用资格。
(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,可依成绩从高到低依次递补考察对象,由招聘工作领导小组确定递补人选:1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
(四)应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试,否则不得进入试室。
(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。
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1.珠海市自然资源局高新分局公开招聘合同制职员岗位一览表
2.珠海高新区公开招聘合同制职员报名表
3.无犯罪记录承诺书
珠海市自然资源局高新分局
2022年9月23日
原标题:珠海市自然资源局高新分局公开招聘合同制职员公告
文章来源:http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/gxxw/tzgg/content/post_3431420.html
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