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2022年河南省周口市事业单位引进高层次人才96名公告

2022-09-23 09:36:20 公务员考试网文章来源：华图教育

为深入实施“人才强县”战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，吸引人才为县域经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑，根据《中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室关于征集引进人才(项目)需求信息的通知》(豫招才办【2022】2号)等文件精神，经县委、县政府同意，郸城县面向社会公开引进人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

郸城县共15个县直单位、20个乡镇(街道)，96个岗位(其中县直57个、乡镇街道39个)，均为财政全额供给事业编制。

岗位及专业详见附件1。

二、引进范围

1、博士研究生;

2、硕士研究生;

3、“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业);

4、全日制本科生(高考一批次录取);

5、副高级职称及以上人员。

三、招聘条件和要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

3、有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

6、副高级职称及以上人员年龄为45周岁以下，博士研究生年龄为40周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为30周岁以下。(周岁年龄截止至2022年9月28日)

7、具备岗位要求的其他资格条件。

四、有下列情形之一的人员不准引进:

1、周口市辖区内机关事业单位在编人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

6、报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8、法律、法规规定的其他情形。

五、引进程序

(一)发布公告

2022年9 月22日，在中国·河南招才引智创新发展大会官网zghnrc.gov.cn和郸城县人民政府网站发布人才引进信息公告。

(二)组织报名

报名采取网上报名，由中国·河南招才引智创新发展大会郸城县招才引智工作领导小组统一接收。

1、报名时间：网上报名时间自公告发布之日起至9月28日下午6点;

2、报名邮箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

3、报名需提供以下材料电子版扫描件：

①本人填写的《2022年郸城县事业单位高层次人才引进报名表》(详见附件2);

②本人有效身份证、就业报到证、学历学位证书、毕业证、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)、职称证书(尚未取得的可不提供)、在职人员需提供单位同意报考证明、电子版近期免冠彩色证件照;

请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“报考单位、职位名称、姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。

4、每人仅限报考本专业的一个岗位。

(三)资格审查

由县委人才办会同县编办、县人社局、用人单位组成县招才引智资格审核小组对报名人员进行资格审查。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话(短信)告知。资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实、缺少有关材料的，随时取消其报名资格。

(四)初步筛选

1、通过资格审查人员超出1: 3的，按以下顺序确定进入综合测评环节人员:①学历优先。优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②名校优先。按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③专业优先。选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④能力优先。在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

2、同等层次报名人员较多、按上述原则排序难度较大的岗位。由县人才工作领导小组办公室组织增加一轮与专业相关的笔试或技能测试，再按1: 5的比例确定进入综合测评环节人员。

3、初步筛选结果报县委人才办审核备案。

(五)综合测评

1、综合测评开始前，县招才引智资格审核小组应逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

2、综合测评由县人才工作领导小组办公室统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

3、用人单位综合测评方案报县委人才办审核备案后，方可组织实施。

4、综合测评要全过程录音录像，参与测评打分的考官应主要由行业领域专家组成，专家组一般为5人或7人，设组长一名。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。

5、综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的人员都要在结果表上签字确认。

6、综合测评结果报县委人才办审核备案后，统一公布体检人员名单。

(六)体检考察

体检由县委招才引智工作领导小组统一组织，根据面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。

对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

(七)公示聘用

拟引进人选名单经县委人才工作领导小组研究确定后，在郸城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

根据公示结果，县委人才办、县委编办、县人社局、县财政局采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。

六、管理和义务

1、引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

2、引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引进高层次人才在郸城县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

4、用人单位及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

七、工作纪律

1、本次高层次人才引进工作，接受社会及有关部门的监督。

2、要从严执行事业单位公开招聘工作回避制度。

3、对违反组织人事纪律的，按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。