增长本领才干 奋发敢为善为（深阅读·驻村干部新观察）

顶着小雨，走在路上，向浩干劲十足。村里的蔬菜基地产业路扩建马上要动工了。这项工程是他作为驻村第一书记努力促成的。

去年，担任四川省遂宁市船山区城管执法局办公室主任的向浩，被选派为船山区永兴镇联盟村第一书记。接到消息，他很激动，可之前没有在村里工作的经验，激动过后又觉心里没底：怎么才能把村子建设好?

一场针对驻村干部的培训成了及时雨。“5天的培训里，专家讲了不少做大做强村集体经济的方法。”向浩说，“结合村实际，我们将分散种植蔬菜的农户集中到一起开办蔬菜基地，用培训班教的配股分红模式，带动大家致富。”

2021年8月，四川新一轮3.4万名驻村干部派驻1.2万个村。四川通过组织专项培训、邀请科技特派员与驻村干部分享技术知识、创新实施联农带农联络机制等，推动驻村干部增强工作能力、提升工作本领。

实施分级培训——

开阔眼界拓思路

说起参加过的培训班，向浩打开了话匣子：专题教学、现场指导、小组讨论，多样的教学方式，让自己开阔了眼界，拓宽了思路。“培训中，专家还讲了不少关于基层治理、集体经济等方面的知识。”通过学习，向浩进一步明确了工作重点，对做好工作有了不少新思路，“村里集体经济薄弱，要增强;村头道路太窄影响发展，得拓宽，我们干事创业的思路也要拓宽。”

在四川这一轮派驻村中，有脱贫村、易地搬迁安置村(社区)、集体经济薄弱村等。新选派的干部来源广泛，其中有些缺乏基层工作经验。为此，四川实施各级各类培训，帮助驻村干部提升能力。一方面，举办示范培训班，2021年，四川省委组织部举办两期示范培训班，培训近400人。另一方面，各市州采取集中授课、现场观摩、答疑释惑等方式，提升驻村帮扶干部业务水平，各区县则开展全员培训。

2021年，遂宁市先后举办10期驻村干部能力提升培训班，帮助1000余名驻村干部理清工作思路、尽快进入角色。广元市采取“线上+线下”融合方式，定期组织新选派的驻村第一书记和驻村干部集中培训。

科技特派员专门对接——

“一业一团”助发展

“要想有个好收成，不仅播种育苗要注意，时时关注墒情也是关键。”连日阴雨，广元市昭化区农业农村局高级工程师、市级科技特派员徐国刚放心不下，来到联系的脱贫村中华村，一边查看村集体专业合作社的田地，一边和身旁的驻村干部交流，提醒大家盖好地膜。

一些驻村干部并非农业技术专家，为帮助驻村干部和群众解决具体农业生产难题，2021年以来，四川省科技厅在140个县市区组建科技特派员服务团，选派科技特派员2099名，到乡村一线与驻村干部深入沟通，提供科技服务。不同于以往特派员直接对接农民，这次选派的科技特派员每到一地，不仅盯着村里的技术田，还将自身的经验传授给驻村干部;与此同时，驻村干部带头学技术、了解原理，更好服务群众生产。广元市昭化区一年多来已派出18名科技特派员，为一线驻村干部开展技术分享交流83次，培训2400人次，帮助解决具体技术问题150个。

围绕粮油、川茶、川菜等特色产业发展需求，四川采用“一业一团”的方式选派科技特派员直接对接驻村干部，同驻村干部一起盯产业发展。在遂宁，当地成立了粮油、畜牧等7个科技特派员服务团，125名市级科技特派员实现了与驻村干部对接。截至目前，遂宁市已开展技术帮扶等2万余人次，辖区内驻村干部发展特色产业水平逐渐提升，带动乌骨鸡、食用菌等多项特色产业发展。

建强基层党组织——

工作方法有抓手

在巴中市平昌县兰草镇梁铜村脱贫户张青和的稻田里，驻村第一书记曹华平带领生产突击队忙着抢收水稻。“我们这儿是小片的丘陵地，全靠手工割。”张青和说，“有了生产突击队帮忙，两天就能收完4亩稻子。”

怎么把工作做到群众心坎里?来梁铜村驻村以后，曹华平走遍了山坡上的家家户户，和村干部、村民聊了很多。“必须有一支坚强的干部队伍。”曹华平说，村里很多劳动力都外出了，老百姓日常生产有需求，就得干部们顶上去。

除了组织村两委干部和村民小组长成立生产突击队，曹华平还摸排了解情况，为村里12户缺少劳力户制定水稻收割时间表，把工作做细做实。“生产突击队已发展到30余人。”曹华平说。

去年以来，四川创新机制，把懂经营、会管理、能致富、能带富的优秀干部汇集到产业发展一线，通过建强基层党组织，鼓励驻村干部通过入户调研走访、结成各类帮扶队等形式，改进工作方法，提升工作能力。在平昌县，当地还从县纪委监委等部门抽调干部组成驻村帮扶工作专项督查组，重点督查驻村干部工作状态和村党组织战斗力执行力。

增强本领，更好服务群众，如今，四川3.4万名驻村干部正在农村把一个个致富想法变为现实。

本期统筹：杨烁壁

《 人民日报 》( 2022年09月19日 04 版)

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