市直教师招聘是什么意思

市直教师招聘主要是指在经过了招聘考试之后，会被安排在市直学校进行任教。一般这些学校都是比较好的学校，而教师的工资待遇也会比非市直编制的教师要高出不少，因此市直教师招聘的考试难度远比普通的编制教师考试竞争力大。

一、市直教师招聘条件

(1)年龄需要在三十周岁以下，具有博士和研究生学历的，可扩大至三十五周岁。

(2)具有大学专科及以上的学历，并且取得了相应的学位证书。

(3)报考初中、高中教师岗位的人员必须要具备相应的学科以及学段的教师资格证书。

(4)必须为我国合法公民，且遵守中华人民工和国宪法以及相关法律。

(5)具有良好的品行以及职业道德，具十分的热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

二、市直教师的优势

1、薪资待遇更高：市直教师多数是被安排在市里比较好的学校进行任教，因此待遇工资要比普通的编制老师更高。

2、培训机会更多：由于是市直的学校，因此平时在工作中可以得到更多的接受培训和学习的机会，对于今后职场发展更为有利。

三、市直教师教试科目

市直教师招聘考试分为笔试以及面试两部分。笔试部分主要考教育学、心理学以及教师职业道德还有时事政治以及所教学科的专业内容，而面试部分主要考核在实践中，对于专业知识的运用能力以及水平。

市直教师招聘是很多地方会采用的一种比较直接且有效的教师招聘方法。符合条件的可以提前做好备考工作，在考试通过后轻松收获一份比较稳定的工作。

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