部队文职是国家编制还是人员编制

军部队文职既不是公务员编制也不是事业编制,军队文职人员是面向社会招录的,属于聘用制度,无军籍(即不存在转业)。但是军队文职的福利待遇要远远高与公务员和事业单位的。能考军队文职还是考军队文职好,但招考条件还是比较严格的。

2019年全军文职报考指南中明确说明，全军文职人员分为委任制和聘用制。

以下为2019年全军面向社会公开招考文职人员报考指南中，相关内容原文摘录，供大家参考：

文职人员职业发展方面是如何规定的?

三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

1、委任制

委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。

2、聘用制

聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。

2019年全军面向社会公开招考文职人员公告中也明确说明，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。

所以，除了现役军人直接转改成文职人员的委任制，其他面向社会招录的文职人员均属于聘用制。

温馨提示：新录用人员实行试用期，时间为6个月。文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

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